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Portage salarial : un avantage pour les indépendants

Le portage salarial est une solution prisée par les travailleurs indépendants pour exercer leur activité tout en conservant les avantages du statut de salarié. 

Cette alternative séduit notamment les consultants, les formateurs ou encore les prestataires de services intellectuels qui souhaitent exercer leur métier en toute autonomie sans pour autant se lancer dans la création d’une structure juridique lourde à gérer.

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Les atouts du portage salarial

Le choix du portage salarial présente plusieurs avantages pour le salarié porté :

  • La simplicité administrative : Grace au portage salarial, vous n’avez pas besoin de créer votre propre entreprise, ni de gérer les tâches administratives et comptables liées à votre activité. La société de portage effectuent toutes ses démarches à votre place.
  • Empruntez plus facilement : En portage salarial, vous bénéficiez d’un contrat de travail en CDI et des fiches de paie régulières comme n’importe quel salarié. Il est également possible de lisser vos salaires pour obtenir des revenus réguliers et ainsi, faciliter votre accès au crédit immobilier.
  • Une protection sociale complète : En tant que salarié d’une société de portage, vous cotisez aux régimes généraux obligatoires (retraite, assurance maladie et maternité…). Vous bénéficiez donc des mêmes droits que n’importe quel autre salarié. Vous cotisez également à Pôle Emploi et pouvez donc percevoir l’allocation chômage à la fin de vos missions en portage salarial.

Pourquoi opter pour le portage salarial plutôt que la création d'entreprise ?

Le portage salarial se distingue de la création d’entreprise par plusieurs aspects :

  1. Des risques financiers plus faibles : Un salarié porté n’a pas besoin d’investir dans la création et le développement d’une structure juridique propre. Il évite ainsi les coûts liés au démarrage et au fonctionnement de celle-ci (statuts, immatriculation auprès des organismes compétents, comptabilité…).
  2. Une responsabilité limitée : en tant que salarié porté, vous n’êtes pas responsable pénalement et les litiges avec vos clients sont gérés par la société de portage.
  3. Un gain de temps précieux : en déléguant la gestion administrative et comptable à la société de portage, vous pouvez consacrer l’intégralité de votre temps à votre activité principale et à la satisfaction de vos clients.
  4. Une couverture sociale renforcée : en temps que salarié porté, vous êtes couvert en cas de problème. Vous bénéficiez de la mutuelle et de la prévoyance comme tous les salariés. Vous êtes également payé par la sécurité sociale pendant vos arrêts maladie. 
  5. Une meilleure retraite grâce au portage : Votre qualité de salarié vous permet de cotiser au régime générale pour votre retraite et de valider vos trimestres. Celle-ci sera donc plus généreuse qu’en étant indépendant. 
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Comment fonctionne le portage salarial ?

Les étapes clés du portage salarial

Voici les principales étapes du processus de portage salarial :

  1. La signature d’un contrat de travail et d’une convention de portage avec la société de portage : ces accords définissent les conditions commerciales et tarifaires entre l’indépendant et la société ainsi que les modalités d’exécution de la collaboration notamment les frais de gestion.
  2. Le démarrage de la mission et la prospection de nouveaux clients : le salarié porté exerce sa mission comme s’il était travailleur indépendant, tout en restant sous le statut de salarié de la société de portage. Un contrat de prestation doit être signé entre tous les parties avant le début de la mission.
  3. La facturation de la mission et le calcul du salaire : une fois la prestation effectuée, la société de portage se charge de facturer l’entreprise cliente et de reverser au salarié porté un salaire établi selon un pourcentage du chiffre d’affaires réalisé. Le montant facturé se base sur le tarif journalier inscrit dans le contrat de prestation signé avant le début de la mission. Il est possible de réaliser une simulation de revenu en portage salarial avant de débuter une nouvelle mission.
  4. La gestion administrative et sociale : la société de portage gère toutes les formalités liées à la mission de son salarié porté (déclarations sociales, versement des cotisations sociales, gestion des arrêts maladie, congés payés…).

Les responsabilités de l'entreprise de portage

L’entreprise de portage est chargée de :

  • Garantir le respect des obligations sociales et fiscales pour le compte du salarié porté.
  • Fournir au salarié porté les outils nécessaires à la réalisation de sa mission (bureau, matériel informatique…).
  • Assurer la gestion administrative de l’activité professionnelle (formalités d’inscription auprès des organismes compétents, facturation, encaissements, recouvrements…).

Les responsabilités du salarié porté

Le salarié porté a pour rôle de :

  • Réaliser les missions qui lui sont confiées en toute autonomie et dans le respect des contrats conclus avec ses clients.
  • Trouver et fidéliser une clientèle, développer son réseau professionnel et éventuellement collaborer avec d’autres salariés portés.
  • Informer régulièrement la société de portage de l’évolution de ses missions et remplir chaque mois un compte rendu d’activité auprès de sa société de portage salarial. 

Choisir le bon partenaire pour le portage salarial ?

Pour trouver la société de portage qui correspondra le mieux à vos attentes, il est recommandé de se poser les questions suivantes :

  • A-t-elle une expertise reconnue dans votre domaine d’activité ?
  • Quels sont les tarifs proposés et les services inclus dans l’offre de portage ? (optimisations possibles, plan d’épargne proposés, politique de frais professionnels, ticket restaurant…)
  • Quel est le niveau d’accompagnement proposé (formation, coaching, développement commercial…) ?
  • Quelle est la réputation de la société de portage sur le marché du travail et auprès des clients potentiels ?

En résumé, le portage salarial est une solution avantageuse pour exercer son activité professionnelle en toute autonomie et sécurité. Il permet de bénéficier des avantages du salariat sans les contraintes liées à la gestion administrative et fiscale, tout en profitant d’un accompagnement professionnel personnalisé.

Votre partenaire dans l'indépendance

Simplicité

  • Pas de structure à créer
  • Aucune comptabilité
  • Aucune gestion administrative

Sécurité

  • Mutuelle négociée
  • Fiches de paie et CDI
  • Cotisations chômage et retraite

Rapidité

  • Création du compte en quelques minutes
  • Démarrage de mission en 24/48h

Transparence

  • Bulletin de paie détaillée dès la simulation

Comment démarrer ?

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