Les avantages à travailler en portage salarial pour sa retraite ?

Pourquoi le portage salarial est un système avantageux pour préparer sa retraite ?

Que vous soyez un salarié classique en quête d’indépendance ou déjà indépendant, le portage salarial est la solution avantageuse pour optimiser votre retraite. En effet, ce statut possède de nombreux atouts qui permettent de préparer sa retraite sereinement.

Bénéficier d’une retraite plus avantageuse 

Contrairement aux freelances dont le système de retraite est moins avantageux, le salarié porté du fait de son statut hybride, dispose d’un système de retraite beaucoup plus favorable. 

En effet, même s’il est indépendant, il n’en demeure pas moins salarié de son entreprise de portage salarial. Par conséquent, bien que son revenu net soit moins important que ceux d’un auto-entrepreneur, les avantages en termes de droits à la retraite sont plus conséquents pour un consultant en portage salarial : 

•  Affiliation à l’AGIRC-ARCCO : Le salarié porté bénéficie d’un régime de retraite semblable à celui des salariés classiques, ce qui inclut des avantages tel que l’affiliation à la retraite complémentaire Argic-Arrco. Cette similitude permet au consultant en portage salarial de bénéficier d’un système de retraite plus complet et potentiellement plus avantageux par rapport aux pensions de retraites d’un freelance.

• Cotisations sociales et patronales : Le salarié porté est assujetti aux cotisations salariales et patronales, tout comme un salarié traditionnel. Ces cotisations contribuent à l’accumulation de droits à la retraite de manière similaire à un emploi salarié classique. En revanche, les freelances supportent eux-mêmes l’intégralité des charges sociales, ce qui peut réduire leurs revenus disponibles pour la retraite.

• Assimilation des années de portage salarial dans le calcul de la pension : Les années de portage salarial sont assimilées à des années de salariat lors du calcul de la pension de retraite. Cela signifie que l’intégralité des rémunérations brutes perçues en portage salarial est prise en compte dans l’évaluation de la retraite globale, offrant ainsi une base plus solide pour le calcul de la pension.

La possibilité de disposer d’un plan épargne retraite (PER) 

Au sein des entreprises de portage salarial, une diversité de plans d’épargne retraite (PER) a été instaurée dans le but de permettre aux salariés portés de préparer leur retraite de manière sereine et planifiée. Parmi ces plans d’épargne retraite, le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO) se démarque comme le dispositif d’épargne salariale le plus prisé par les salariés portés.

Le PERCO constitue un mécanisme d’entreprise élaboré spécifiquement pour offrir aux salariés portés une opportunité d’épargner en vue de leur retraite. Les fonds investis dans le cadre du PERCO sont généralement sujets à un blocage jusqu’à l’âge de la retraite, sauf dans le cas de déblocages exceptionnels prévus par les réglementations en vigueur. Cette caractéristique contribue à la constitution d’une épargne à long terme, alignée sur les besoins financiers liés à la retraite.

Outre la sécurisation d’une préparation financière adéquate pour la retraite, le PERCO présente un avantage significatif sur le plan fiscal. En effet, les sommes versées dans ce plan d’épargne peuvent être exonérées d’impôt et soumis à des cotisations sociales beaucoup plus faibles. Ce cadre fiscal avantageux constitue un élément supplémentaire qui renforce l’attrait du PERCO en tant qu’outil d’épargne retraite au sein du portage salarial.

Valider ses trimestres pour la retraite

Si vous arrivez en fin de carrière et que vous n’avez pas validé tous vos trimestres, devenir consultant en portage salarial peut se révéler une activité intéressante pour valider les trimestres manquants et bénéficier d’une retraite à taux plein. Avec le portage salarial, vous pouvez consolider les trimestres nécessaires à l’obtention d’une retraite à taux plein, voire bénéficier d’une surcote.

Devenir salarié porté avant son départ à la retraite peut se révéler une démarche stratégique pour optimiser sa situation financière et ses avantages en matière de pension. En effet, en assumant le règlement des cotisations salariales et patronales obligatoires, prélevées directement sur votre chiffre d’affaires, vous assurez non seulement d’atteindre le nombre de trimestres nécessaires pour une retraite à taux plein, mais également vous prémunir contre une éventuelle décote.

Cette démarche revêt une importance cruciale pour les salariés qui, malgré des années de contribution, n’ont pas accumulé le nombre de trimestres indispensable pour bénéficier d’une pension de retraite à taux plein. Grâce au portage salarial, ils peuvent ainsi valider les trimestres manquants et consolider leur parcours professionnel pour garantir une retraite plus avantageuse.

 Augmenter vos pensions pour la retraite 

En opérant de manière significative sur votre salaire annuel moyen, le portage salarial permet d’optimiser le montant de vos revenus pour la retraite. En effet, le calcul de la pension de retraite est basé sur les 25 meilleures années de votre carrière. 

En devenant un salarié porté avant la fin de votre carrière professionnelle, vous avez la possibilité d’impacter à la hausse le montant global de votre pension de retraite, tout en consolidant simultanément votre savoir-faire professionnel. 

En agissant sur la moyenne des revenus perçus au cours de vos 25 meilleures années d’activité, le portage salarial vous offre une opportunité unique de maximiser vos bénéfices à la fois financiers et professionnels liés à cette phase cruciale de votre carrière. En participant à des missions qui correspondent à votre expertise et en percevant des rémunérations plus attractives qu’un salarié classique, vous avez l’opportunité de positionner avantageusement votre retraite, non seulement sur le plan économique, mais aussi en consolidant votre expérience. 

Conclusion 

Le portage salarial émerge comme une stratégie judicieuse pour aborder la retraite dans un contexte professionnel en mutation. En offrant la possibilité de maintenir son indépendance tout en bénéficiant d’un régime de retraite similaire à celui des salariés traditionnels, cette solution présente des avantages financiers et professionnels considérables. Bien plus avantageuse que les pensions de retraites en freelance, le système de retraite en portage salarial permet de vous consacré sereinement à votre activité. 

Si le portage est un bon moyen de préparer sa retraite, sachez qu’il est possible de rester consultant au sein d’une société de portage salarial même après votre retraite. En effet, le cumul portage et retraite est tout à fait possible et permet de gagner des revenus supplémentaires. Toutefois, ce cumul est soumis à certaines conditions. 

En fin de compte, le portage salarial se présente comme un levier stratégique pour anticiper les défis de la retraite tout en continuant à cultiver son expertise. Face à un paysage professionnel en constante évolution, cette approche offre une flexibilité nécessaire pour façonner une retraite qui reflète non seulement la stabilité financière, mais aussi la passion et la continuité professionnelle.