Comment obtenir des chèques culture ?

Que vous soyez salarié ou employeur, vous avez sans doute entendu parler des chèques culture. Ces chèques sont un moyen pour favoriser l’accès à la culture et aux loisirs pour les salariés. Les entreprises peuvent offrir des chèques culturels à leurs salariés en guise de cadeaux, pour leur permettre de bénéficier d’activités culturelles variées telles que des sorties, des spectacles, des concerts, des livres ou encore des films.

Ces chèques culturels peuvent être obtenus de différentes manières. Les salariés peuvent en recevoir de leur Comité Social Economique (CSE) ou de leur employeur. Ils peuvent être utilisés pour l’achat en magasin ou pour des activités culturelles en ligne. Les chèques culturels sont utilisables dans de nombreuses enseignes culturelles et offres de loisirs partenaires, et leur montant peut varier selon les activités proposées.

En somme, les chèques culturels sont un excellent moyen pour permettre aux salariés de bénéficier d’activités culturelles et de loisirs variés, tout en favorisant l’accès à la culture pour tous.

Si vous voulez savoir si vous avez droit aux chèques culture et comment les obtenir, dans cet article nous allons vous fournir des réponses.

Qui a droit aux chèques culture ?

Les chèques culture sont un avantage interessant que les entreprises peuvent offrir à leurs salariés pour leur permettre de bénéficier d’activités culturelles et de loisirs. Ce type de prestation n’est pas obligatoire, mais il est de plus en plus courant que les entreprises proposent ces prestations à leurs employés.

Tous les salariés de l’entreprise peuvent normalement bénéficier de ces chèques culture, quel que soit leur statut, leur type de contrat ou leur ancienneté. Que vous soyez en CDD, CDI, stagiaires ou cadres, vous recevez tous le même montant, sans aucune discrimination. Un employeur n’a pas le droit de refuser à un salarié un chèque culture en raison de son âge, de son sexe, de son origine ethnique ou de son affiliation syndicale.

Si un employeur ne respecte pas ces règles et discrimine un salarié, l’URSSAF peut exiger le remboursement des montants exonérés de charges sociales. Cela signifie que l’entreprise peut se voir demander de payer des charges sociales sur le montant du chèque culture et devra rembourser l’employé discriminé.

Si tous les salariés peuvent recevoir des chèques culture, nous allons voir par la suite qu’il est important de savoir dans quel contexte ils sont attribués et les avantages qu’ils offrent aux employés et à l’entreprise.

Dans quel contexte sont-ils attribués ?

Le chèque culture est un avantage très apprécié des salariés, car contrairement au chèque cadeau, il permet une grande liberté dans le choix des activités culturelles et de loisirs. En effet, les chèques culture ne sont pas limités aux événements prévus par l’URSSAF, ce qui offre une grande variété d’options aux employés pour profiter pleinement de leurs prestations culturelles préférées. C’est également un avantage attractif pour les jeunes salariés, qui peuvent ainsi découvrir de nouvelles activités culturelles et participer à des événements qu’ils n’auraient peut-être pas pu se permettre autrement.

Si à la différence des chèques cadeaux, les chèques culture ne sont pas soumis aux calendriers des événement URSSAF, votre employeur peut toutefois commander ces titres pour des grands événements culturels comme : 

• la fête de la musique ;
• le printemps du cinéma ;
• des festivals de théâtre (Avignon, Figeac, Accroche-Coeur…) ;

Les entreprises qui offrent des chèques culture à leurs employés peuvent également bénéficier de nombreux avantages, notamment en termes d’image et de fidélisation de leurs salariés. Les montants des chèques culture sont fixés librement par l’entreprise, avec un minimum de 15 euros par chèque et par an. Les salariés peuvent ainsi cumuler les chèques pour effectuer un achat culturel plus important.

Le chèque culture a-t-il un plafond minimum

Bien qu’il y ait de nombreuses similitudes entre le chèque cadeau et le chèque culture, il convient de noter que le chèque culture ne répond pas aux mêmes conditions que le chèque cadeau en ce qui concerne le plafond de 5 % fixé par la sécurité sociale (183 euros en 2023). En effet, contrairement au chèque cadeau qui est plafonné, le chèque culture n’est pas plafonné ainsi aux entreprises de fixer librement le montant de ces chèques pour leurs salariés.

Cependant, il est important de souligner que le chèque culture doit avoir un montant minimum de 15 euros pour être valide et utilisable. Cette absence de plafond pour les chèques culture est une opportunité pour les entreprises de proposer des prestations culturelles plus importantes à leurs salariés, qui pourront ainsi profiter d’une variété d’activités culturelles et de loisirs tout au long de l’année, sans avoir à se limiter à un montant fixe.