Quels labels existent en portage salarial ?

En portage salarial, la sécurité et le bien-être des salariés portés sont des enjeux centraux pour les sociétés œuvrant dans ce domaine. Cette forme d’emploi offre une flexibilité précieuse pour la gestion de l’activité, mais soulève également des préoccupations quant à la protection des droits et des intérêts des travailleurs portés.

Afin de créer un environnement professionnel fiable et transparent, différents mécanismes de gestion, notamment des labels, ont été mis en place pour assurer que les salariés portés bénéficient d’une sécurité robuste et de conditions de travail équitables.

Avant de signer un contrat de travail avec une entreprise de portage, il est essentiel de vérifier si elle dispose de labels qui garantissent sa conformité et sa sécurité. Ces labels attestent de la capacité d’une société de portage à fournir un environnement professionnel de haute qualité pour les travailleurs indépendants et à gérer efficacement leur activité.

Dans cet article, nous allons examiner en détail l’importance de ces labels et leur rôle essentiel dans la préservation des droits des travailleurs au sein du système de portage salarial. 

Quels sont les labels en portage salarial ?

Le label zéro frais cachés de la Fedep’s

Crée par la Fedep’s, ce label vise à protéger les salariés portés fasse aux abus de certaines sociétés de portage. En effet, certaines sociétés de portage ont eu recours à des frais abusifs en facturant des frais imaginaires.

Plusieurs entreprises actives dans le domaine du portage salarial ont choisi d’adopter ce label « Zéro frais cachés ». Ce label certifie que la société de portage ne prélève que les frais de gestion prévue dans le contrat de travail.  Bien que son envergure et sa portée soient encore en à démontrer, il témoigne d’une intention de garantir la clarté et l’honnêteté dans les relations contractuelles au sein du portage salarial.

Le label Peps :

En partenariat avec AFNOR, le Peps a crée un label privé pour le portage salarial. D’abord réservé aux membres du syndicat PEPS, il s’étend désormais à toute les sociétés de portage. Le label PEPS certifie les entreprises exemplaires et engagées envers leurs clients, assurant une collaboration transparente et sécurisée pour les travailleurs indépendants et leurs clients. Opter pour une entreprise de portage labellisée par le PEPS garantit une collaboration transparente et conforme à la législation, offrant aux travailleurs indépendants et à leurs clients une collaboration sûre et de qualité.

Conclusion

En somme, les labels jouent un rôle crucial dans le portage salarial. Ils constituent des balises qui assurent la sécurité, la transparence et la qualité des relations entre les entreprises de portage, les travailleurs indépendants et leurs clients.

Le label « Zéro frais cachés », créé par la FEDEP’S, met en lumière la nécessité de protéger les salariés portés contre les pratiques abusives, tout en soulignant l’importance de la clarté financière dans les contrats. De même, le label PEPS, en partenariat avec AFNOR, s’engage à élever les normes et à certifier les entreprises qui se conforment aux meilleures pratiques du secteur, tout en renforçant la confiance des travailleurs indépendants et de leurs clients. Gageons qu’avec l’évolution du portage salarial, de nombreux Labels verront le jour dans les années à venir. « 

Ainsi, ces labels ne se contentent pas de représenter des symboles d’excellence, mais ils incarnent aussi une démarche proactive visant à instaurer une sécurité accrue et une éthique professionnelle solide au sein du portage salarial. En tant que références qui signalent l’intégrité et la fiabilité, ces labels guident les choix des travailleurs indépendants et des entreprises en quête de partenaires dignes de confiance, contribuant ainsi à l’épanouissement d’un environnement de travail respectueux et harmonieux.

Une société de portage qui a une certification zéro frais cachés et labellisée au Peps est une garantie de qualité dans les services proposés. Si vous êtes un indépendant et que vous aspirez à devenir salarié porté, il convient de prendre en compte ces paramètres, si vous voulez signer un contrat de travail auprès d’une société de portage.