Le salaire en portage salarial

De plus en plus de freelances sont attachés à leur indépendance mais recherchent également une certaine sécurité. C’est pourquoi ils se tournent vers le portage salarial. En effet, ce statut hybride leur permet de bénéficier des nombreux avantages du salariat (chômage, mutuelle, retraite etc…) tout en conservant leur indépendance.

La grande question qui revient en portage salarial est de savoir combien un consultant porté peut gagner à la fin du mois ? Si vous pouvez estimer votre rémunération nette en faisant une simulation gratuite de votre revenu en portage salarial, calculer un salaire en portage salarial peut être compliqué à comprendre. C’est pourquoi nous allons vous expliquer, dans cet article, comment fonctionne le salaire en portage salarial.

Un salaire qui dépend du chiffre d’affaires

En portage salarial, le salaire du consultant porté varie d’un mois à l’autre en fonction du chiffre d’affaires hors taxes qu’il arrive à facturer à ses clients. En effet, contrairement à un salarié classique, dont le salaire est défini dans son contrat de travail et que l’employeur verse dans tous les cas à la fin du mois, le consultant en portage salarial, lui, reste indépendant. Il gère son activité comme il l’entend mais il se doit de trouver lui même son client et sa mission pour financer son salaire mensuel. La société de portage salarial ne fait que gérer la facturation, récolter le CA du consultant en portage à la fin des missions auprès des entreprises clientes pour le transformer en salaire.

Pour cela, la société de portage salarial va tout d’abord prélever ses frais de gestion, le montant des différentes taxes fiscales et parafiscales à payer (RC pro, CVAE…) ainsi que le montant de la réserve financière obligatoire en portage salarial du CA du consultant porté. Ce faisant, elle transforme le CA H.T. en CA disponible pour la paie et le calcul du salaire du consultant porté peut alors commencer. En effet, c’est avec ce montant que l’entreprise de portage salarial dispose de la base de calcul des cotisations sociales nécessaire au calcul du salaire.

A noter que toutes les opérations effectuées avant la détermination du CA disponible pour la paie n’apparaissent pas sur la bulletin de paye mais sont visibles sur le compte d’activité. C’est également ici que les opérations qui visent à optimiser les revenus du salarié en portage salarial sont comptabilisées. On y retrouve, par exemple, l’achat de chèque cadeaux, de chèques CESU ou les frais professionnels qui diminuent la base de calcul et ne sont donc pas soumis au paiement des cotisations patronales et salariales.

Une fois que l’entreprise de portage salarial connait le chiffre d’affaires disponible pour la paie, elle peut calculer un salaire. L’ensemble de cette somme va être divisée en 3 parties à payer :

• Le salaire brut
• Les cotisations patronales
• Les cotisations salariales

Le salaire brut en portage salarial

Pour un salarié classique, le salaire est inscrit dans le contrat de travail. Ce montant est repris à la première ligne de la fiche de paye avec la mention « salaire mensuel ». Le statut du portage salarial rend les choses un peu différentes. le salaire brut mensuel est composé des 4 éléments suivants :

• Un salaire de base.
• Une “prime de menée à bonne fin” ou “salaire complémentaire”.
• Une indemnité de congés payés.
• Une prime d’apporteur d’affaires.

C’est l’ensemble de ces 4 éléments qui détermine le salaire brut du consultant indépendant en portage salarial. Dans la simulation de salaire en portage que vous avez reçu, c’est donc à la ligne Total brut qu’il faut se référer pour connaitre le montant qui sert de base pour les cotisations sociales à payer. Voyons maintenant dans le détail chacun des composants.

Le salaire de base

Le salaire mensuel de base est la première ligne qui apparait sur la fiche de paye en portage salarial. Elle reprend le taux horaire indiquée dans le contrat de travail signée avec l’entreprise de portage salarial à l’article « Rémunération ». Généralement chez UnCDI, le taux horaire s’élève à 21,25€ de l’heure. Multipliée par les 151,67 heures d’un mois de travail complet, vous arrivez à un salaire mensuel de base de 3222,99€.

Ce taux horaire reste fixe dans le temps. Il peut bien sur être modifié par un avenant au contrat de travail si nécessaire, mais il ne peut être modifié tous les mois. Par conséquent, le montant appelée pour la paie ne peut être inférieure au salaire de base pour un mois de travail complet.

La prime de menée à bonne fin

En portage salarial, le salaire du salarié porté varie en fonction du chiffre d’affaires qu’il réalise. Comme nous avons vu que le salaire de base ne peut varier d’un mois à l’autre, c’est la prime de menée à bonne fin qui va servir de variable d’ajustement à la variation du montant appelée pour la paie d’un mois à l’autre. Si celui-ci augmente, la prime de menée à bonne fin augmente aussi et inversement.

La principale information à retenir est qu’en portage salarial, la prime de menée à bonne fin ne peut être négative. Cela peut avoir une influence sur votre capacité à déduire des frais professionnels et à optimiser votre salaire.

L’indemnité de congés payés

En portage salarial, le salarié porté n’a pas de congés payés à proprement parlé. Chaque mois, il liquide ses congés payés. C’est pourquoi la convention collective du portage salarial impose une indemnité de congés payés de 10% du montant du salaire de base et de la prime de menée à bonne fin par mois.

La prime d’apporteur d’affaires

La convention du portage salarial impose également une prime d’apporteur d’affaires d’un montant de 5% de la somme du salaire de base, de la prime de menée à bonne fin et de l’indemnités de congés payés.

Vous connaissez maintenant les composants d’un salaire en portage salarial et à quoi ils correspondent. N’oubliez pas que ce revenu brut sert de base de calcul pour le paiement des cotisations sociales à payer et que celle-ci sont pris en charge par le consultant porté. Le portage salarial comprend de nombreux avantages mais également des spécificités propres à ce statut avec notamment un salaire minimum à respecter pour assurer des revenus décents au salarié en portage salarial.

Le salaire minimum en portage salarial

En portage salarial, il n’y a pas de plafond de CA comme pour un auto-entrepreneur et le salarié porté n’a pas l’obligation d’appeler toute la somme disponible sur son compte d’activité pour le transformer en salaire à la fin du mois. En revanche, la convention collective du portage salarial, en vigueur depuis son adoption en mars 2017, impose un salaire minimum selon l’expérience du consultant. Celui-ci comprend l’ensemble des composants du salaire brut et correspond à :

• 70% du plafond mensuel de la sécurité sociale 2017 pour un salarié porté junior hors forfait jours, soit 2 288,30 €
• 75% du plafond mensuel de la sécurité sociale 2017 pour un salarié porté senior hors forfait jours, soit 2 451,75 €
• 85% du plafond mensuel de la sécurité sociale 2017 pour un salarié porté au forfait jours, soit 2 778,65 € €

Un salarié en portage salarial est considéré comme junior s’il a moins de 3 ans d’expérience en portage. Au delà de 3 ans, il devient un consultant porté sénior. Pour respecter ses montants, UnCDI demande à ses consultants portés de négocier une mission auprès de leur client avec un taux journalier moyen (TJM) minimum de 170€ H.T par jour travaillé.

Comprendre et contrôler sa fiche de paye

Vous avez maintenant les clés pour comprendre la simulation reçu ou votre salaire en portage salarial. Pour éviter des frais cachés, nous vous conseillons de contrôler les points suivants :

• La cohérence des taux des charges salariales et patronales prélevées.
• La ligne « autres contributions dues à l’employeur » sur le bulletin clarifié qui peut cacher une sur facturation.
• L’assurance que les montants indiqués et calculés pour votre salaire soient cohérents. Ii ce n’est pas le cas, alors cela peut présumer des frais supplémentaires exercés par certaines sociétés de portage salarial

Vous pouvez également contrôler les mouvements et les montants sur votre compte d’activité car ils influencent également votre paie si trop de taxes ou des frais de gestion élevés sont prélevés. Et chez UnCDI, on fait parti des meilleurs du marché dans le secteur du portage salarial !