Les métiers éligibles au portage salarial
Le portage salarial est un modèle d’emploi novateur qui permet aux travailleurs indépendants de bénéficier des avantages d’un salarié traditionnel tout en conservant leur autonomie dans leurs activités professionnelles. Cependant, bien que ce concept offre de nombreux avantages, il n’est pas adapté à toutes les professions. En effet, certaines activités ne peuvent pas être exercées dans le cadre d’un contrat de portage salarial alors que d’autres professions se marient très bien avec ce statut.
L’objectif de cet article est de détailler les types de métiers éligibles au portage salarial. Nous examinerons les raisons pour lesquelles ces activités sont compatibles avec ce statut professionnel et nous mettrons en évidence les métiers les plus recherchés par les entreprises qui font appel à des salariés portés.
Quels sont les domaines d’activités concernés par le portage salarial ?
Avant de signer un contrat de travail avec une société de portage, vous devez remplir certaines conditions pour devenir un salarié porté. En effet, vous devez disposer :
- D’un diplôme de niveau 5 (Bac+2) ou trois ans d’expérience dans le domaine où vous souhaitez devenir porté
- Etre expert dans votre domaine
- Etre capable de trouver des clients
- Générer un salaire mensuel brute supérieur à 85 % du plafond de la sécurité sociale en 2017 soit 2778 euros.
Même si vous remplissez tous ces critères, sachez que tous les métiers ne sont pas compatibles avec le portage salarial. Du fait de l’ordonnance du 2 avril 2015, les métiers liés aux services à la personne ne sont pas éligibles au statut de portage salarial. De même, les professions règlementés ne peuvent pas signer un contrat de travail avec une société de portage. Ces professions concernent les métiers comme avocat ou médecin.
On recense plus de 750 métiers éligibles au portage salarial. Ces métiers sont regroupés autour de trois domaines :
- Les prestations intellectuelles : Ce sont les prestations les plus recherchées en portage salarial. Elles regroupent les activités professionnelles qui reposent sur des compétences intellectuelles, telles que la consultation, la rédaction, la conception ou la programmation. Elles impliquent une expertise élevée et sont recherchées par les entreprises clientes pour leur valeur ajoutée.
- Les prestations commerciales : Ces activités comprennent la vente et l’achat de biens ou de produits, que l’entrepreneur propose en l’état ou après les avoir transformés. La location de biens, marchandises ou services est également une option courante. Par ailleurs, les services commerciaux jouent un rôle prépondérant, notamment dans des secteurs tels que l’hôtellerie, les spectacles, la sécurité, l’informatique, les transports et le design.
- Les prestations artisanales : Moins populaires que les deux catégories précédentes, les prestations artisanales regroupent les services offerts par des artisans spécialisés dans des métiers manuels et techniques tels que la fabrication, la réparation et la transformation de produits. Ces services sont connus pour leur personnalisation et leur expertise technique.
Si les professions éligibles au portage salarial s’organisent autour de ces trois familles, certaines sont beaucoup plus populaires que d’autres, comme nous le verrons par la suite.
Quels sont les professions les plus recherchés en portage salarial ?
Bien que l’on trouve une diversité de professions chez les salariés portés, certains profils se démarquent plus nettement que les autres. C’est le cas des :
Les développeurs
Les professions liées à l’informatique ont clairement le dessus en portage salarial. Parmi elles, les développeurs web occupent une position privilégiée en tant que profils extrêmement recherchés. La forte augmentation de la demande de développeurs web peut être expliquée par la croissance considérable des métiers liés à l’informatique au cours des dernières années. Cette tendance découle de l’évolution rapide et continue du secteur informatique, où de nouvelles technologies émergent en permanence. Cette expansion constante a engendré une demande croissante de professionnels capables de concevoir, de développer et de maintenir des solutions web novatrices et opérationnelles. Face à cette dynamique, la prestation du développeur web est devenu central, car ils jouent un rôle crucial dans la création d’interfaces.
La nature flexible du métier de développeur web s’aligne parfaitement avec le concept de portage salarial. En effet, ce modèle permet aux développeurs web de gagner un temps précieux grâce à une gestion administrative simplifiée et à l’accès à un réseau étendu pour des missions potentielles. Cette combinaison de flexibilité et de support administratif répond aux besoins changeants des professionnels, tout en leur offrant la sécurité d’un statut de salarié.
Les consultants
Le consultant, dans son rôle de prestataire extérieur, exerce des activités de conseil au sein d’une entreprise cliente. Les services d’un consultant sont généralement sollicités par un dirigeant d’entreprise pour diverses raisons, notamment lorsque des compétences spécialisées font défaut en interne ou lorsqu’un regard objectif est requis pour évaluer une situation.
Le statut de porté, regroupant des dispositions et conditions avantageuses, se révèle être une option parfaitement adaptée aux besoins et aux caractéristiques inhérentes au métier du consultant. Cette adéquation provient principalement de la remarquable autonomie dont jouissent les consultants pour identifier de nouveaux clients, prospecter et effectuer une prestation. En tant qu’acteur indépendant, le consultant dispose de la liberté et de la responsabilité de rechercher activement des opportunités commerciales, de développer son réseau professionnel et de mettre en avant ses compétences auprès d’une clientèle variée.
De surcroît, la flexibilité intrinsèque au statut de porté renforce davantage cette adaptation idéale pour le consultant. Étant donné la nature souvent changeante et diversifiée des missions qui lui sont confiées, le consultant doit faire preuve d’une grande souplesse dans la gestion de son emploi du temps. Le statut de porté lui permet de structurer son planning de manière à répondre efficacement aux besoins spécifiques de chaque projet, tout en maintenant un équilibre entre sa vie professionnelle et personnelle. Cette combinaison de flexibilité et de soutien administratif constitue un avantage attractif pour les professionnels du conseil qui cherchent à exercer leur métier en tant que salariés autonomes.
Les formateurs
L’activité de formateur est très recherchée en portage salarial. Au sein d’une entreprise, la prestation du formateur représente une valeur ajoutée indéniable. En effet, à chaque prestation qu’il assure, il contribue de manière significative à l’élévation sociale et professionnelle des collaborateurs. Travaillant souvent en étroite collaboration avec le service des Ressources Humaines, le formateur s’intègre harmonieusement dans la stratégie globale de formation des salariés, devenant ainsi un élément crucial pour la compétitivité économique de la société.
En ce qui concerne l’entreprise, la formation revêt plusieurs avantages. Elle permet d’adapter les collaborateurs aux avancées technologiques, d’améliorer leurs compétences relationnelles et de les maintenir informés des évolutions législatives en cours. De plus, elle joue un rôle essentiel dans la reconversion professionnelle des cadres en période de chômage ou des travailleurs seniors en phase de transition.
Depuis la mise en œuvre de la certification Qualiopi en 2022, les sociétés de portage salarial ayant obtenu cette accréditation sont en mesure de faciliter l’augmentation du référencement de vos formations. De plus, elles peuvent contribuer au financement de ces formations par le biais des opérateurs de compétences (OPCO).
Conclusion
Le portage salarial propose une approche flexible et innovante pour les travailleurs indépendants, cherchant à combiner les avantages du salariat traditionnel tout en préservant leur autonomie professionnelle. Cependant, il est essentiel de noter que tous les métiers ne sont pas éligibles à ce modèle particulier. En effet, certaines activités professionnelles ne sont pas éligibles à un contrat de travail au sein d’une société de portage.
Les professions admissibles au portage salarial se regroupent en trois catégories distinctes : prestations intellectuelles, commerciales et artisanales. Parmi elles, les métiers liés à l’informatique, tels que les développeurs web, les consultants et les formateurs, émergent comme des profils particulièrement recherchés dans le contexte du portage salarial.
L’adéquation de ces professions avec le portage salarial découle de plusieurs facteurs clés, dont la flexibilité inhérente à ce modèle, la gestion administrative simplifiée et la possibilité d’accéder à un réseau étendu pour des opportunités de missions. Pour les consultants, leur autonomie et leur capacité à identifier de nouvelles opportunités d’affaires s’alignent naturellement avec les avantages du portage salarial. En ce qui concerne les formateurs, leur rôle crucial dans le développement des compétences au sein des entreprises les positionne au cœur de la stratégie de formation, un domaine d’une grande importance dans le contexte actuel.
En outre, l’évolution constante des normes, notamment la certification Qualiopi, met en évidence l’engagement croissant du secteur du portage salarial à répondre aux évolutions du marché du travail et à faciliter l’accès à la formation et aux opportunités professionnelles.
En comprenant les professions éligibles au portage salarial ainsi que les raisons sous-jacentes à cette éligibilité, les travailleurs indépendants sont mieux équipés pour prendre des décisions éclairées quant à leur orientation professionnelle, en tenant compte des avantages et des limites de ce modèle innovant.
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