Les syndicats en portage salarial
Bien que le portage salarial soit apparu à la fin des années 1980, le du tout premier syndicat exclusivement dédié à cette forme d’emploi, à savoir le Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial (SNEPS), a été créé dix ans plus tard.
Depuis cette initiative, le paysage syndical lié au portage salarial s’est considérablement étoffé, avec l’émergence de plusieurs autres organisations syndicales spécialisées dans ce domaine en pleine évolution. Ces syndicats ont joué et continuent de jouer un rôle essentiel dans la défense des droits et intérêts des travailleurs engagés dans le portage salarial.
Dans le présent article, nous allons explorer en détail les rôles et les missions des principaux syndicats de portage salarial, mettant en lumière leur engagement à garantir un environnement professionnel équitable et transparent pour ceux qui choisissent cette voie.
Quel est le rôle d’un syndicat de portage salarial ?
Face à l’essor du nombre de salariés portés en France, la naissance progressive de syndicats dédiés à cette forme d’emploi a suivi. L’apparition de ces syndicats a été motivée par des objectifs simples mais essentiels :
- Faire reconnaître le statut de salarié porté, en l’établissant comme une modalité professionnelle légitime et reconnue.
- Veiller au respect des droits de ces professionnels, en garantissant qu’ils bénéficient des mêmes protections et avantages que les travailleurs traditionnels.
- Accompagner les entreprises de portage dans leur développement, en favorisant un environnement favorable à l’expansion et à la pérennité de cette méthode d’emploi.
Du point de vue de l’accompagnement, les syndicats jouent un rôle crucial en permettant aux entreprises de portage de fournir un suivi cohérent à leurs salariés. Comme nous le verrons par la suite, le nombre et les missions des syndicats s’est étoffé au cours des années.
Quels sont les principaux syndicats de portage ?
Il existe de nombreux syndicats de portage salarial servant des objectifs différents.
Le syndicat des professionnels de l’emploi en portage salarial (Peps)
Fondé en 2012, suite à la fusion de la Fédération Nationale du Portage Salarial (FNPS) et du Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial (SNEPS), le PEPS s’est imposé en tant que principal syndicat dédié aux entreprises de portage salarial, regroupant plus de 400 sociétés du secteur. Son objectif premier est de promouvoir le portage salarial auprès des institutions publiques et privées. En plus de cela, le PEPS fournit un accompagnement complet aux entreprises évoluant dans ce domaine et s’engage à rendre le portage salarial plus éthique.
À travers la labellisation PEPS, le syndicat vise à apporter une certaine crédibilité au portage salarial. En effet, les entreprises arborant ce label s’engagent à la transparence dans la gestion des frais, au respect de pratiques éthiques, ainsi qu’à offrir un niveau de service élevé aux salariés portés.
Union nationale des entreprises de portage salarial ( UNEPS)
Tout comme le PEPS, L’UNEPS est un syndicat qui entend défendre les entreprises de portage salarial. Crée en 2005, sous l’impulsion de Josette Londé, l’UNEPS regroupe plusieurs entreprises de portage salarial. L’UNEPS a pour objectif de fournir aux salariés portés des services de la part d’experts spécialisés dans leur domaine d’activité, comprenant une responsabilité civile professionnelle adaptée, une assurance et une garantie financière spécifique. L’UNEPS milite aussi en faveur d’une reconnaissance du statut d’indépendant en portage et de son élargissement à un plus grand nombre de professions.
Parallèlement, l’UNEPS offre un soutien complet aux entreprises affiliées pour stimuler leur croissance commerciale et promouvoir le modèle de portage comme une nouvelle forme d’emploi auprès des autorités publiques.
La fédération des entreprises de portage salarial (FEDEPS)
Crée en 2015, La FEDEPS est une organisation patronale qui défend les entreprises de portage salarial à l’échelle européenne. La FEDEPS (Fédération des Entreprises de Portage Salarial) se dévoue au bien-être des consultants sous contrat avec une entreprise de portage salarial en leur offrant des services adaptés. Etant enregistrée à la Haute Autorité pour la transparence de la Vie Publique (HATVP), elle participe aussi à la transparence du secteur du portage et à négocier des accords pour les consultants indépendants.
De plus, elle représente ses membres auprès des autorités et aspire à un portage salarial inclusif et valorisant pour tous. Elle cherche également à renforcer son organisation pour offrir plus de services, mieux former et devenir un partenaire de confiance pour diverses entreprises. Son but est de faire du portage salarial une référence pour le travail de demain, tout en contribuant à l’innovation sociale.
Le groupement des acteurs du portage salarial éthique ( GAPSE)
Création plus récente que les syndicats susmentionnés, le Groupement d’Action pour la Protection des Salariés en Entreprise (GAPSE), formé en 2022, émerge en tant que syndicat avec une mission distinctive : mettre en lumière et combattre les pratiques abusives observées au sein de certaines entreprises de portage salarial. Sa formation découle de la volonté d’adresser des inquiétudes concernant les frais cachés qui ont été un sujet de préoccupation dans le secteur.
Le GAPSE a réussi à rassembler un ensemble diversifié de sociétés de portage salarial, toutes ayant choisi de faire entendre leur voix pour attirer l’attention sur cette problématique et œuvrer ensemble pour des pratiques plus équitables et transparentes.
Conclusion
L’évolution des syndicats dans le domaine du portage salarial témoigne d’une prise de conscience croissante quant à la nécessité de défendre les droits et intérêts des travailleurs portés et des entreprises de portage salarial. Ces syndicats ont joué un rôle clé pour établir la légitimité de ce modèle professionnel, garantir des protections équivalentes à celles des travailleurs traditionnels et promouvoir la transparence dans le secteur.
Le rôle des syndicats de portage ne se limite pas seulement à la représentation et à la protection des salariés portés, mais s’étend également à la promotion du modèle de portage salarial dans son ensemble. Ils contribuent à la formation et à l’accompagnement des entreprises de portage, encourageant ainsi un environnement propice à la croissance et à l’épanouissement professionnel des salariés portés.
Alors que les syndicats historiques tels que le PEPS, l’UNEPS et la FEDEPS ont jeté les bases d’une reconnaissance accrue et d’une amélioration des conditions de travail dans le portage salarial, l’émergence du GAPSE en 2022 démontre que de nouveaux défis et problématiques continuent d’apparaître pour chaque société de portage. Ce dernier syndicat témoigne de la persistance des enjeux liés aux frais cachés et aux pratiques peu éthiques, incitant ainsi à une vigilance constante et à une adaptation continue des pratiques pour garantir un environnement de travail équitable pour tous.
Les syndicats de portage salarial ont évolué pour devenir des acteurs essentiels dans la promotion de pratiques équitables, transparentes et respectueuses des droits des travailleurs. Ils contribuent à façonner l’avenir du portage salarial en favorisant un modèle professionnel qui répond aux besoins changeants des travailleurs indépendants et des entreprises, tout en préservant les valeurs fondamentales de l’équité et de la dignité au travail. À mesure que le paysage professionnel continue de se transformer, ces syndicats demeurent des acteurs clés pour assurer un portage salarial éthique et durable pour tous les acteurs concernés.
Ces articles devraient vous intéresser
