Les limites des tickets restaurant à connaitre
Le ticket restaurant est un avantage social octroyé par votre employeur, via le comité social économique (CSE). Le ticket restaurant permet aux salariés de se restaurer à moindres frais sur leurs lieux de travail ou d’acheter des denrées alimentaires.
Traditionnellement, le ticket restaurant se présentait sous un format papier avec un carnet de chèques. Cependant, en 2014, une révolution a transformé ce système en proposant une option dématérialisée via une carte de paiement.
Afin de garantir la bonne utilisation de ces titres, le comité national des titres restaurant (CNTR) a établi des limites de plafond pour l’utilisation des tickets restaurants. Quelles sont ces limites de plafonds ? Dans cet article, nous allons vous expliquer tout ce qu’il faut savoir sur les limites de plafond concernant les tickets restaurants.
Tickets restaurants : quel est le montant du plafond journalier ?
Le ticket restaurant est avant tout conçu pour permettre aux salariés de se restaurer à proximité de son lieu de travail. C’est pourquoi, l’Etat a mis en place des restrictions sur son utilisation. En effet, le ticket restaurant est soumis à une limite de plafond quotidien, et cette limite est ajustée chaque année pour tenir compte de l’inflation. Pour l’année 2023, cette limite a été établie à un montant journalier de 25 euros. Cela signifie que, au maximum, un titulaire de tickets restaurant peut dépenser 25 euros par jour en utilisant ces titres pour régler des repas ou des produits alimentaires.
Si le titre restaurant est très avantageux pour le salarié, celui-ci comporte aussi des avantages pour l’employeur. En effet, le ticket restaurant peut être exonéré de cotisations sociales à condition de ne pas dépasser un certain plafond. Quel est le montant de ce plafond ? C’est ce que nous allons voir par la suite.
Ticket restaurant : quel est le plafond d’exonération ?
Une partie du ticket restaurant est prise en charge par l’employeur via sa part patronale. Pour pouvoir bénéficier de l’exonération de cotisations sociales, l’employeur doit contribuer au financement du ticket restaurant à hauteur de 50 % à 60 % de la valeur faciale du titre, le reste étant à la charge du salarié. Depuis le 31 mai 2023, afin d’augmenter le pouvoir d’achat, le ticket restaurant a connu une augmentation du plafond d’exonération. Désormais, la contribution de l’employeur ne doit pas dépasser 6,91 euros pour bénéficier de l’exonération de cotisations sociales.
Pour que l’employeur bénéficie de l’exonération de cotisations sociales, le titre restaurant devra avoir une valeur faciale maximum de 13,82 euros. L’employeur à le droit de dépasser le plafond d’exonérations. Toutefois, les montants excédentaires seront réintégrés dans le calcul des cotisations sociales.
Conclusion
Les tickets restaurants apportent un avantage significatif aux salariés en facilitant l’accès à des repas abordables et en contribuant à leur bien-être sur le lieu de travail. Cependant, les avantages des titres restaurants viennent avec leur lot de règles et de limites à respecter.
Le plafond journalier de 25 euros pour l’utilisation des tickets restaurant en 2023 assure un équilibre entre les avantages offerts et les coûts associés. Cela permet aux salariés de profiter de ces avantages tout en respectant les règles établies.
D’un autre côté, l’employeur peut également bénéficier d’exonérations de cotisations sociales en finançant une partie des tickets restaurant, mais dans le respect d’un plafond d’exonération. Cette mesure vise à encourager l’employeur à soutenir l’alimentation de ses employés, mais en respectant certaines limites.
En somme, les tickets restaurant sont un élément clé du bien-être des salariés et des avantages sociaux, tout en offrant aux employeurs des incitations à participer à ce soutien. Comprendre les limites et les règles qui les entourent est essentiel pour optimiser ces avantages tout en respectant les directives en vigueur. Cette compréhension mutuelle entre employeurs et salariés peut contribuer à une expérience optimale pour tous les acteurs concernés.
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