Optimiser son salaire en portage salarial avec un PEE
Si vous êtes salarié en portage salarial, votre salaire net vous est versé après le paiement des charges sociales. Toutefois, il est possible de réduire le montant de ces cotisations grâce à l’optimisation de votre salaire. En portage salarial, plusieurs méthodes sont possibles pour optimiser le salaire, et permettre aux salariés portés d’augmenter leur revenu net. En effet, les entreprises de portage salarial ont mis en place divers mécanismes dans ce but.
Parmi les nombreuses options d’optimisation du salaire offertes par les entreprises de portage salarial, on retrouve la possibilité de placer une partie de son chiffre d’affaires dans une épargne salariale. Moins connue que d’autres solutions comme les frais de missions ou les chèques cadeaux, l’épargne salariale, que ce soit le PEE ou le PERCO, présente de nombreux avantages.
Dans cet article, nous nous pencherons plus particulièrement sur le PEE et les avantages que cette épargne salariale offre en termes d’optimisation de salaire.
PEE : de quoi parle-t-on ?
Le Plan d’Épargne entreprise (PEE) est un plan d’épargne mis en place par une entreprise. Son objectif est de permettre à ses salariés la constitution d’une épargne pour des projets à court terme. À la différence du Plan d’Épargne retraite collectif (PERCO), dont les fonds sont bloqués jusqu’à la retraite, les sommes versées sur un plan eparne entreprise sont bloqués pour une durée de cinq ans (sauf déblocage exceptionnel). Le PEE peut être alimenté de différentes manières, notamment par :
- Les primes d’intéressement et de participation du salarié
- Des versements volontaires provenant de la rémunération du salarié
- L’abondement de l’employeur.
Dans un plan d’épargne salariale, il faut savoir que l’entreprise peut alimenter ce plan via ce qu’on appelle l’abondement. La loi autorise l’employeur à verser jusqu’à 300% en plus des versement du salarié. Par exemple, si des versements volontaires d’un montant de 500 euros ont été effectués dans le PEE par le salarié, l’entreprise peut abonder le plan jusqu’à 1500 euros. En portage salarial, l’abondement est prélevé sur le compte d’activité du salarié porté.
Cependant, certaines limites existent. Les versements volontaires du salarié ne peuvent excéder 25 % de sa rémunération annuelle nette. De même, l’abondement est soumis à un plafond, ne pouvant excéder trois fois les versements volontaires du salarié. De plus, l’abondement dans le PEE est limité à 8 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS), soit 3 709, 44 euros en 2024.
Malgré ces contraintes, le PEE offre de nombreux avantages fiscaux. Ces avantages permettent d’optimiser le salaire en portage salarial, comme nous le verrons par la suite.
Comment optimiser son salaire avec le PEE ?
Précisons tout de suite que, contrairement au PERCO, les sommes versées volontairement par le salarié dans un PEE ne sont pas déductibles des impôts pendant la vie du plan. En revanche, ces versements sont exonérés d’impôts sur le revenu s’ils proviennent de l’intéressement du salarié dans la limite de 34 776 euros par an.
L’optimisation du salaire via le PEE en portage salarial se fait principalement via l’abondement de l’employeur. En effet, les montants investis dans un PEE au titre de l’abondement bénéficient d’un allègement de cotisations sociales. Ces sommes sont assujetties au forfait social à hauteur de 20 % et à la CSG/CRDS à hauteur de 9,7 %, soit bien moins que le paiement des cotisations patronales et salariales classiques. Cette économie sur le paiement des cotisations sociales permet donc d’augmenter le pouvoir d’achat net du salarié porté.
Bien que les sommes versées sur le PEE soient généralement bloquées pour cinq ans, il est tout à fait envisageable de les débloquer dans certains cas. Il convient de noter que ce déblocage anticipé donne lieu à une exonération d’impôt sur le revenu mais restent soumise à la flax tax.
Cependant, il est important de noter que les versements dans votre épargne salariale se traduisent par une réduction de vos cotisations à la sécurité sociale. Cela impacte directement les prestations sociales et votre future retraite. En effet, les cotisations jouent un rôle crucial dans le financement de l’assurance chômage, de la sécurité sociale et des régimes de retraite. En diminuant ces contributions sociales, il est possible que vos droits aux prestations sociales soient réduits, vous exposant à des risques potentiels en cas de maladie, de chômage ou à la retraite.
Conclusion
Dans le contexte d’une entreprise de portage salarial, le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) émerge comme une solution qui favorise la constitution d’une épargne par les salariés portés. Contrairement à d’autres plans d’épargne salariale, le PEE est dédiée à des projets à court terme. Les salariés ont la possibilité d’effectuer des versements volontaires, issus de leur rémunération, de l’intéressement, de la participation, ainsi que de bénéficier de l’abondement de l’entreprise, venant enrichir cette épargne salariale. Ce processus s’avère particulièrement avantageux pour augmenter le revenu net du salarié. En effet, les montants investis dans le PEE sont moins taxées.
Ce plan d’épargne salariale offre aux salariés en portage salarial des opportunités stratégiques pour optimiser leur revenu. Ainsi, en plaçant une partie de son chiffre d’affaires dans un plan épargne salariale, le salarié peut investir dans un projet immobilier tout en optimisant son salaire. En effet, les dispositifs d’épargne salariale permettent une gestion judicieuse des sommes en euros, ce qui contribue à la croissance du patrimoine financier des salariés tout en offrant des avantages fiscaux appréciables.
Parallèlement, il convient de souligner que le PEE n’est pas la seule option disponible. Le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCO) constitue également un levier essentiel pour les salariés cherchant à optimiser leur salaire. Avec ces mécanismes de gestion financière, les salariés portés peuvent exploiter pleinement les opportunités offertes pour maximiser leur revenu et favoriser la croissance de leur patrimoine financier.
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