UnCDI propose à ses salariés portés de placer une partie de leur chiffre d’affaires sur des plans d’épargne salariale pour optimiser fiscalement leur rémunération en portage.
UnCDI propose deux plans d’épargne salariale : Le Plan Epargne Entreprise (PEE) et le Plan d’Épargne Collectif (PERCO).
Le Plan d’Epargne Entreprise (PEE) permet au salarié porté de placer une partie de ses revenus en portage. Après un premier versement volontaire du consultant, c’est la société de portage qui place le montant souhaité par le porté dans son portefeuille à partir de son compte d’activité.
Les versements sont plafonnés à 25% de la rémunération brute annuelle du consultant en portage. Ils peuvent être complété par un abondement de 300% par la société de portage salarial. Cet abondement ne peut pas dépasser trois fois le montant initial versé par le salarié porté, ni être supérieur à 3519€ pour le PEE
Les sommes versées sont bloquées pendant 5 ans minimum pendant lesquels elles sont exonérés d’impôt sur le revenu.
Le PERCO est le second plan d’épargne proposé par UnCDI à ses salariés portés. Il leur permet de constituer une épargne pour la retraite et d’optimiser leurs revenus.
Le salarié portés peut y faire des versements volontaires et la société de portage peut en complément faire un abondement de 300% de la sommes versées depuis le compte d’activité.
Sauf déblocage exceptionnel, les fonds versés sur un perco sont bloquées jusqu’au départ à la retraite. Les sommes versées sont exonérées d’impôt sur le revenu. Les versements et abondement ne peuvent dépasser 7418,88 € par an
C’est très simple :
Mise en situation :
Cas de déblocage exceptionnel pour le PEE :
Cas de déblocage exceptionnel pour le PERCO :
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