Portage salarial ou autoentrepreneur : Que choisir ?

Ces dernières années, de plus en plus d’employés font le choix de cesser leurs activités de salariés pour embrasser le statut de travailleurs indépendants. Parmi les nombreux statuts qui s’offrent à eux, deux se démarquent particulièrement : le statut d’auto-entrepreneur et le statut de salarié porté. Chacun de ces statuts comportent des avantages et des inconvénients qui suscitent l’intérêt des travailleurs indépendants.

Lorsqu’on s’interroge sur la différence fondamentale entre le portage salarial et le statut d’auto-entrepreneur, il est essentiel de comprendre que ces deux choix représentent des approches distinctes de l’indépendance professionnelle. Ces différences fondamentales ont un impact sur divers aspects de la vie professionnelle. 

Si vous avez pour projet de vous lancer dans l’aventure de l’entrepreneuriat, mais que vous hésitez entre ces deux statuts. Dans cet article, nous explorerons en détail les spécificités de chaque statut, en mettant en lumière les avantages et les inconvénients de chacun, afin d’aider les travailleurs indépendants à prendre la décision qui correspond le mieux à leurs besoins et à leurs objectifs professionnels.

C’est quoi le portage salarial ?

Le portage salarial est un statut hybride, à mi-chemin entre le salariat et l’indépendance. Il fonctionne sur une relation tripartite entre un indépendant, une société de portage salarial et une entreprise cliente. L’indépendant qui choisit le portage salarial doit signer un contrat de travail avec une société de portage salarial. Ainsi, il passe du statut d’indépendant à celui de salarié porté (ou consultant en portage salarial). Cela lui permet de disposer des avantages du salariat (chômage, sécurité sociale…), tout en conservant son indépendance. 

Une fois son contrat de travail signé, le salarié porté est libre de démarcher les entreprises clientes. Une fois que le consultant a trouvé une entreprise cliente, il négocie avec elle les conditions de la mission (tarifs, durée…) les conditions se retrouveront dans le contrat de prestation signé entre l’entreprise cliente et la société de portage salarial.

Portage salarial : quels sont les avantages ? 

Pour un indépendant qui se lance, le portage salarial présente de nombreux avantages. En effet, ce statut permet : 

• Bénéficiez des avantages du salariat : en devenant salarié porté, vous conservez votre indépendance tout en bénéficiant des avantages du salariat (chômage, sécurité sociale…). Si vous étiez salarié et que vous venez de vous lancer en tant qu’indépendant, le portage salarial peut être la solution.
• Aucune gestion administrative : pour un entrepreneur, la gestion de l’administratif peut être chronophage. En portage salarial, c’est la société de portage qui prend en charge la gestion de l’administratif.
• Pas de plafond de chiffre d’affaires : contrairement à un auto-entrepreneur, le salarié porté n’est pas soumis à un plafond de chiffre d’affaires. 
• Possibilité de déduire ses frais professionnels : le consultant en portage salarial peut déduire certains frais professionnels. 
• Une imposition plus avantageuse : en portage salarial, le salarié est soumis à l’impôt sur le revenu. Le mode de calcul est basé sur le salaire net et non sur le chiffre d’affaires. De plus, le consultant a la possibilité d’optimiser son salaire pour payer moins d’impôt.

Quels sont les inconvénients du portage salarial ?

• Un statut pas adapté à toutes les professions : le portage salarial n’est pas adapté à toutes les professions. En effet, les professions manuelles (maçon, plombier…) ne sont pas éligibles au portage salarial.
• Une exigence de rémunération minimum : Afin de garantir la pérennité de ce système, les sociétés de portage salarial exigent un TJM minimum pour les salariés portés. Chez Uncdi, le TJM minimum est de 190 euros. Si vous voulez savoir si vous êtes éligible à ce statut, essayez notre simulateur.
• Une rémunération plus faible : en portage salarial, vous avez divers frais (frais de gestion, charges sociales, CVAE…). Par conséquent, vos revenus sont susceptibles d’être plus faibles qu’un auto-entrepreneur.

C’est quoi un auto-entrepreneur ?

L’auto-entreprise est un régime simplifié de l’entreprise individuelle, créé en 2008 pour faciliter l’entrepreneuriat. Ce statut permet à une personne de démarrer et de gérer une activité professionnelle de manière simplifiée, sans avoir à faire face aux lourdeurs administratives souvent associées à la création d’une entreprise.

L’auto-entrepreneur bénéficie d’une gestion allégée : il n’est pas tenu de tenir une comptabilité complexe, et ses obligations fiscales sont simplifiées. En effet, les auto-entrepreneurs déclarent leur chiffre d’affaires mensuellement ou trimestriellement, et paient des cotisations sociales proportionnelles à leurs revenus. Cela leur permet de garder un contrôle plus facile sur leur situation financière.

Quels sont les avantages de l’auto-entreprise ?

• Un statut adapté aux petites activités : contrairement au portage salarial, les entrepreneurs qui ont un petit TJM peuvent prétendre à ce statut. 
• Une rémunération plus élevée : du fait de l’absence de frais de gestion et de cotisations sociales moins élevées la première année, un auto-entrepreneur peut avoir une rémunération plus élevée qu’un salarié porté.
• Plus d’autonomie : en tant qu’auto-entrepreneur, vous gérez votre activité comme bon vous semble. 

Quels sont les inconvénients de l’auto-entreprise ?

Si le statut comporte de micro-entrepreneur comporte de nombreux avantages, il n’est pas sans inconvénients. En effet, lorsque lors de la création du statut de micro-entrepreneur, vous devez prendre en compte ces divers paramètres : 

• Un chiffre d’affaires plafonné : le statut de micro-entrepreneur est soumis à une limite de revenu établi par l’URSSAF
• Peu de protection : Le statut de micro entreprise propose des cotisations faibles, mais avec une protection limitée. En cas de cessation d’activité, les auto-entrepreneurs n’ont pas droit ou peu de droit à l’assurance chômage et peuvent recevoir seulement 800 € par mois pendant 6 mois, sous certaines conditions strictes de Pôle emploi. De plus, ils ne sont pas obligés de souscrire une mutuelle, ce qui peut être un inconvénient en cas de problèmes de santé.
• Pas de frais professionnels : contrairement au portage salarial, l’auto-entrepreneur ne peut pas déduire ses frais professionnels de son chiffre d’affaires ;
• Une responsabilité accrue : l’auto-entrepreneur assume la responsabilité des dettes contractées avec son propre patrimoine personnel. En cas de gestion déficiente, cela peut entraîner une perte partielle de son patrimoine personnel, car le statut d’auto-entrepreneur est une déclinaison du régime de l’entrepreneur individuel.

Précisons également qu’un consultant indépendant peut dans certains cas cumuler le statut du portage salarial et l’autoentreprise et donc bénéficier du meilleurs des deux statuts.

Auto-entreprise et portage salarial : comment choisir ?

                                                                                                                                                                                                                                                 

Critères	Portage Salarial	Auto-Entrepreneuriat
Gestion de l’activité	Cadre structuré, gestion administrative facilitée via une société de portage	Gestion entièrement indépendante, liberté dans le choix des clients et des décisions
Couverture sociale	Avantages sociaux complets : droits au chômage, indemnités journalières, retraite plus avantageuse	Protection sociale limitée
Démarches administratives	Plus de formalités, mais prises en charge par la société de portage	Démarches simplifiées, adaptées à ceux qui préfèrent éviter la complexité
Plafonds de chiffre d’affaires	Pas de limite de chiffre d’affaires, mais des frais de gestion sont appliqués	Plafonds de chiffre d’affaires à respecter (au-delà, obligation de changer de statut)
Sécurité financière	Offre une sécurité financière, idéale pour tester une activité sans prendre de risques financiers importants	Moins de sécurité financière, mais plus de liberté dans la gestion
Objectifs à court et long terme	Adapté pour tester une activité sans engagement à long terme	Plus de flexibilité pour développer et pérenniser une activité
Profil utilisateur	Intéressant pour les freelances souhaitant une couverture sociale complète sans changer leur fonctionnement	Idéal pour les nouveaux entrepreneurs recherchant un statut simple pour commencer une activité
Conseils personnalisés	Consultation d’un expert en portage recommandée pour ajuster les démarches	Consultation d’un conseiller en création d’entreprise peut aider à bien démarrer

Conclusion

Le choix entre le portage salarial et le statut d’auto-entrepreneur doit être guidé par une compréhension approfondie de vos propres besoins et objectifs professionnels. Chacun de ces statuts présente des caractéristiques distinctes, tant en termes de gestion administrative que de protection sociale, qui peuvent influencer votre expérience d’entrepreneur.

Quel que soit le chemin que vous choisissez, il est essentiel de peser soigneusement ces éléments afin de construire un avenir professionnel aligné avec vos aspirations. En fin de compte, la clé du succès réside dans votre capacité à choisir le statut qui vous permettra de prospérer dans votre activité, tout en tenant compte des défis qui peuvent se présenter sur votre route.

Ces articles devraient vous intéresser