Portage salarial ou création d’entreprise : que choisir ?

Si la création d’entreprise était marginale il y a une vingtaine d’années, l’envie d’indépendance connaît un plein boom ces dernières années. Malgré un léger recul en 2020, dû à la crise du Covid, le nombre de création d’entreprise n’a cessé de croître au cours des dix dernières années. Ce phénomène peut aisément s’expliquer. Pour la nouvelle génération, le salariat classique tend à être un modèle dépassé. Beaucoup cherchent à réinventer le travail en se lançant dans l’aventure de l’indépendance.

Si la création d’entreprise intéresse de nombreux salariés, elle n’est pas sans contrainte. En effet, passer du salariat à l’indépendance peut déstabiliser ceux qui n’y sont pas préparés. Face à ses contraintes, le portage salarial peut être une alternative intéressante. Moins connu que les autres formes juridiques, il permet à un indépendant de se lancer sereinement.

Si le statut de salarié porté possède de nombreux avantages, il n’est pas adapté à tout type d’indépendant. Dans cet article, nous allons vous proposer un comparatif entre la création d’entreprise et le portage salarial dans le but de vous aider à faire votre choix.

C’est quoi le portage salarial ?

Le portage salarial permet à un indépendant de jouir des mêmes avantages qu’un salarié classique. Il se base sur une relation tripartite entre un salarié porté, une entreprise de portage salarial et une entreprise cliente. Le salarié porté signe un contrat de travail avec une société de portage salarial. Ensuite, il est libre de prospecter les entreprises clientes.

Si le salarié porté est un indépendant, il n’en demeure pas moins salarié de la société de portage. Par conséquent, il cotise pour la retraite, bénéficie du droit aux allocations chômage et à la couverture santé. Le portage salarial se distingue de la création d’entreprise en plusieurs points, comme nous allons le voir par la suite.

Portage salarial et création d’entreprise : quels sont les avantages et les inconvénients ?

Quels sont les avantages du portage salarial ?

Pour un indépendant qui débute dans le monde de l’entrepreneuriat, le portage salarial peut être très intéressant. En effet, il offre de nombreux avantages comme :

• La simplicité : en portage salarial, vous n’avez pas besoin de créer un statut juridique. En effet, vous avez juste à signer un contrat de travail avec une société de portage salarial. En règle générale, il faut 24 heures pour devenir salarié porté. Si vous souhaitez créer une entreprise, vous devez d’abord choisir la forme juridique.
• La gestion administrative : en portage salarial, c’est la société de portage salarial qui gère l’administratif du salarié porté. Dans le cadre de la création d’entreprise, cette tâche échoit à l’entrepreneur.
• Le coût : pour devenir salarié porté, vous n’avez rien à débourser. En effet, vous avez juste à signer votre contrat de travail. Pour créer votre entreprise, vous devez régler des formalités administratives obligatoires.
• La possibilité de tester votre activité : si vous voulez savoir si votre activité est viable sur le long terme, il est convient de commencer par le portage salarial. En effet, le portage salarial va vous permettre de profiter des avantages du salariat tout en prospectant les clients.
• Aucune limite de chiffre d’affaires : si vous êtes en auto-entreprise, vous avez un seuil de chiffres d’affaires à ne pas franchir. En portage salarial, vous n’avez aucune limite de chiffre d’affaires.

Si le portage salarial offre de nombreux avantages, il ne faut pas négliger ses inconvénients.

Quels sont les inconvénients du portage salarial ?

Si vous souhaitez vous lancer en portage salarial, vous devez aussi prendre en compte les inconvénients :

• Un statut qui n’est pas ouvert à tout le monde : contrairement à l’indépendance, le portage salarial, n’est pas ouvert à tout le monde. En effet, pour devenir salarié porté, vous devez avoir un TJM assez élevé.
• Le taux de réversion : afin d’assurer la viabilité du portage salarial, le salarié porté doit régler certains frais. Ces frais incluent les charges sociales et patronales, fiscales et parafiscales et les frais de gestion (entre 5 et 15 % selon les sociétés de portage salarial).

Création d’entreprise : quels sont les avantages ?

La création d’entreprise présente de nombreux avantages, tant sur le plan personnel que professionnel. En effet, avec la création d’entreprise, vous avez droit :

• Un statut ouvert à tout le monde : en créant votre entreprise, vous n’avez pas un TJM maximum à respecter. Vous pouvez créer votre entreprise, même si vous n’avez pas un TJM élevé, vous pouvez monter votre entreprise.
• Potentiel de croissance : en créant votre entreprise, vous avez la possibilité de la faire évoluer. En effet, vous avez la possibilité de la transformer eu EURL, si vous décidez de vous associer.
• Pas de frais de gestion : en portage salarial, vous devez vous acquitter de frais de gestion. Ces frais peuvent amputer votre salaire. Lorsque vous créez votre entreprise, vous n’avez pas à vous acquitter de frais.

Tout comme le portage salarial, créer son entreprise comporte aussi des contraintes qu’il est essentiel de prendre en compte avant de se lancer.

Création d’entreprise : quels sont les inconvénients ?

Avant de vous lancer dans la création d’entreprise, il convient de se renseigner sur les nombreuses contraintes :

• Une protection sociale faible : lorsque vous créez votre entreprise, vous êtes soumis à la sécurité sociale des indépendants. Une protection moins avantageuse que celles des salariés traditionnels.
• Pas droit à l’ARE : contrairement au portage salarial, en créant votre entreprise, vous ne bénéficiez pas du droit à l’ARE.
• Les frais de création : lorsque que vous montez une entreprise, vous devez régler de nombreux frais légaux. En fonction du régime juridique, ces coûts peuvent être conséquents.

Portage salarial ou création d’entreprise : comment choisir ?

Le portage salarial est idéal pour les professionnels qui souhaitent tester leur activité en freelance sans prendre de risques financiers majeurs. En choisissant le portage salarial, ils peuvent tester leur projet tout en bénéficiant d’un cadre sécurisé.

De plus, le portage salarial est parfait pour ceux qui recherchent la simplicité administrative. En effet, ce statut permet de se concentrer pleinement sur son activité principale sans avoir à gérer les complexités administratives, fiscales et comptables, qui sont prises en charge par la société de portage.

Ce statut est aussi pertinent pour les travailleurs indépendants qui souhaitent conserver certains avantages du salariat, comme la protection sociale. Par ailleurs, le portage salarial est une solution avantageuse pour les missions ponctuelles ou pour les professionnels qui ne souhaitent pas s’engager immédiatement dans la création d’une entreprise.

En revanche, la création d’entreprise s’impose dans un contexte où l’indépendant aspire à une totale liberté de gestion et à la possibilité de développer une activité sur le long terme. Ce choix est pertinent pour ceux qui ont une vision claire de leur entreprise et sont prêts à assumer les responsabilités et les risques financiers associés. Les entrepreneurs potentiels qui souhaitent créer et développer une marque propre, embaucher des employés, et éventuellement faire croître leur activité trouveront dans la création d’entreprise une option plus adaptée.

Ce statut convient également aux indépendants qui sont prêts à gérer les charges administratives, fiscales et légales inhérentes à la gestion d’une entreprise. Ceux qui sont prêts à investir du temps et des efforts pour comprendre et maîtriser ces aspects, ou qui sont disposés à engager des professionnels pour les aider, trouveront dans la création d’entreprise une voie plus gratifiante et potentiellement plus lucrative.

Conclusion

Le choix entre le portage salarial et la création d’entreprise repose sur une évaluation attentive de vos objectifs personnels, de vos aspirations professionnelles, et de votre capacité à gérer les responsabilités administratives. Pour ceux qui recherchent la sécurité d’un cadre salarié tout en explorant l’indépendance, le portage salarial offre une solution rassurante et flexible. Il permet de tester une activité sans les contraintes administratives et financières immédiates de la création d’entreprise.

En revanche, pour les individus désireux de prendre en main leur avenir professionnel avec une liberté totale et une ambition de croissance à long terme, la création d’entreprise constitue une option plus adaptée. Elle offre la possibilité de construire une marque, de développer son activité sans limite et de bénéficier pleinement des fruits de son succès.

Le choix entre ces deux statuts doit être guidé par une réflexion sur les priorités personnelles, les attentes professionnelles, et la capacité à assumer les risques et les responsabilités liés à chaque option. Les deux voies offrent des opportunités uniques, et la décision dépendra en grande partie de votre vision de l’indépendance et de la manière dont vous souhaitez structurer votre carrière.