Portage salarial ou EURL : Que choisir ?
En envisageant de démarrer une activité en tant qu’indépendant, vous devez prendre en compte les différentes options qui s’offrent à vous en termes de statuts juridiques et de régime social. Ainsi, le choix peut s’orienter vers des statuts populaires en France comme l’autoentrepreneur, la société par actions simplifiée unipersonnelle (SASU) ou la société à responsabilité limitée (SARL) qui présentent chacun des avantages spécifiques.
Toutefois, si vous estimez que ces statuts ne correspondent pas à vos besoins et exigences, d’autres options comme le portage salarial ou la création d’une entreprise sous la forme d’une EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) peuvent être envisagées. Il est capital de tenir compte du fait que chaque option entraîne des implications juridiques, fiscales, attachées à la rémunération, la gestion de votre chiffre d’affaires et à votre statut de salarié ou freelance spécifiques. C’est pourquoi le choix entre le portage salarial, offrant une protection sociale optimale pour les salariés et une gestion simplifiée de l’activité, et l’EURL, qui offre l’avantage de la maîtrise totale sur la gestion de l’entreprise et des démarches administratives, pourrait être une décision complexe à prendre.
Dans cet article, nous allons dresser un comparatif exhaustif entre le portage salarial et l’EURL en tant que formes d’entreprise, en mettant l’accent sur leurs avantages ainsi que leurs contraintes. Le but est de vous fournir une vue détaillée et une meilleure compréhension des implications financières, juridiques et sociales de chaque statut, afin de vous aider à choisir la forme de travail la plus adaptée à vos besoins, que vous soyez consultant indépendant, freelance, ou postulant à un contrat de travail. Nous vous accompagnerons dans la gestion de votre transition.
Portage salarial et EURL : quelles différences ?
Le portage salarial et l’EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) sont deux options disponibles pour les travailleurs indépendants qui souhaitent facturer leurs services. Cependant, ils ont des différences significatives en termes de structure, de responsabilité, de fiscalité et de bénéfices sociaux.
Dans le portage salarial, vous êtes juridiquement un salarié de l’entreprise de portage. Vous effectuez des travaux pour des clients, mais c’est l’entreprise de portage qui facture pour vos services et vous paye un salaire. De plus, la société de portage assume la majeure partie du risque financier. En cas de problèmes financiers, vos actifs personnels sont généralement protégés.
Dans une EURL, vous êtes le seul propriétaire et opérateur de l’entreprise. Vous facturez directement à vos clients et vous êtes responsable de toutes les opérations commerciales. En cas de problèmes financiers au sein une EURL, bien que votre responsabilité soit limitée, vous pourriez être personnellement responsable.
Portage salarial : pourquoi opter pour cette solution ?
Le portage salarial est adapté à un certain type d’entrepreneur. En effet, vous pouvez opter pour le portage salarial, si vous cherchez :
- La prise en charge des frais professionnels : la plupart des entreprises de portage incluent les frais professionnels dans la facturation au client.
- Un réseau professionnel : De nombreuses entreprises de portage organisent des événements de pour les consultants ou des ateliers avec d’autres professionnels, ce qui peut être une excellente opportunité pour développer votre réseau professionnel et découvrir de nouvelles opportunités.
- La sécurité sociale : En faisant du portage salarial, vous êtes considéré comme un employé et bénéficiez donc de la sécurité sociale, de l’assurance chômage, de la retraite complémentaire.
- Une gestion administrative : L’entreprise de portage s’occupe de toute la gestion administrative (facturation, recouvrement, déclarations sociales…), ce qui vous permet de vous concentrer sur votre cœur de métier.
- La flexibilité : Le portage salarial vous permet de bénéficier de la flexibilité de l’auto-entrepreneur (choix des missions, négociation des tarifs…) tout en conservant les avantages sociaux du salariat. Pour mieux comprendre comment cette flexibilité peut se traduire en termes de revenus, vous pouvez utiliser une simulation de salaire en portage salarial.
- Des formations : Certaines entreprises de portage offrent des formations pour aider à développer vos compétences et votre carrière.
- Un accès à des missions en entreprise : Certaines entreprises ne travaillent qu’avec des consultants en portage salarial et n’emploient pas directement des freelances.
- Une absence de risque financier : En portage salarial, c’est l’entreprise de portage qui facture le client et qui assume le risque financier associé à la facturation et à la réception du paiement.
- Une couverture professionnelle : La société de portage se charge de souscrire une assurance responsabilité professionnelle pour couvrir les risques liés à l’activité professionnelle menée.
- Une transition simple : Si vous décidez que le portage salarial n’est pas pour vous, il est généralement plus simple de passer à une autre structure juridique (comme l’EURL) que si vous aviez démarré votre propre entreprise dès le départ. En effet, vous n’avez pas à dissoudre une société ou à liquider des actifs.
EURL : pourquoi opter pour cette solution ?
Si vous envisagez de choisir le statut juridique d’EURL pour la création de votre entreprise, il est essentiel de comprendre qu’il convient à un certain profil d’entrepreneur. En effet, le statut EURL peut vous intéresser si vous recherchez :
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Indépendance et autonomie d’une EURL : L’un des principaux avantages de la création d’une EURL réside dans l’indépendance qu’elle offre. Le propriétaire d’une EURL bénéficie d’un contrôle total sur toutes les décisions liées à l’entreprise, depuis la négociation des contrats jusqu’à la fixation des tarifs de ses services. Cette autonomie est un élément clé à prendre en compte lors du choix entre EURL et portage salarial.
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Potentiel de profit d’une EURL : En tant que propriétaire d’une EURL, tous les bénéfices réalisés (après déduction des taxes et des charges) vous reviennent, ce qui représente une différence significative par rapport au portage salarial, où une partie des revenus est versée à la société de portage en échange de leurs services.
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Avantages fiscaux d’une EURL : Un autre avantage considérable de l’EURL réside dans les opportunités d’optimisation fiscale qu’elle offre. Contrairement au portage salarial, l’EURL permet de choisir entre l’Impôt sur le Revenu (IR) et l’Impôt sur les Sociétés (IS), une option qui peut s’avérer fiscalement plus avantageuse pour certains entrepreneurs.
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Crédibilité professionnelle de l’EURL : Posséder sa propre structure peut renforcer votre crédibilité et votre professionnalisme aux yeux de vos clients ou de potentiels partenaires. Cela revêt une importance particulière dans des secteurs fortement concurrentiels où le statut d’EURL peut vous aider à vous démarquer.
- Déduction des frais professionnels en EURL : Contrairement au portage salarial, l’EURL permet de déduire un large éventail de frais professionnels de vos revenus imposables. Cette déduction peut inclure les dépenses liées aux déplacements, l’acquisition de matériel, les investissements dans la formation professionnelle, et bien d’autres encore. Cet avantage est non négligeable, car il peut significativement réduire votre charge fiscale.
Conclusion
Choisir entre le portage salarial et l’EURL, n’est pas une mince affaire pour les freelances. le choix du régime juridique mérite une réflexion approfondie, car chaque statut, que ce soit le portage salarial ou l’EURL comporte son lot d’avantages et d’inconvénients. La décision finale dépendra principalement de votre vision, de vos priorités et de votre tolérance au risque en tant qu’entrepreneur.
Le portage salarial peut se révéler une stratégie judicieuse si vous recherchez un moyen de démarrer rapidement votre activité en toute sécurité. Il vous offre la possibilité de bénéficier de la sécurité sociale tout en vous concentrant sur votre domaine d’expertise, sans les tracas administratifs inhérents au travail indépendant. Pour de nombreux travailleurs indépendants, il représente une première étape idéale pour tester leur autonomie professionnelle tout en minimisant les risques financiers, le tout en restant freelance et en ayant une protection sociale.
En revanche, opter pour l’EURL offre une totale indépendance, un potentiel de revenus plus élevé et une plus grande souplesse en matière de gestion de votre entreprise. Cependant, il est essentiel de noter que cela s’accompagne d’une gestion administrative plus complexe et d’une responsabilité financière personnelle plus importante. De plus, cela implique de prendre en compte les aspects juridiques et fiscaux spécifiques liés à ce statut.
Il est impératif de bien comprendre les implications de chacun de ces statuts, d’évaluer les avantages et les inconvénients en fonction de votre situation financière et professionnelle, et de solliciter les conseils d’experts en droit des affaires ou de comptables. Les échanges avec d’autres indépendants qui ont emprunté l’une ou l’autre de ces voies peuvent également s’avérer instructifs grâce à leurs expériences personnelles.
N’oubliez pas que le choix que vous faites aujourd’hui n’est pas gravé dans le marbre. Votre carrière évoluera, vos objectifs changeront, et il se peut que vous décidiez de modifier votre statut à l’avenir pour mieux répondre à vos besoins. L’essentiel est de choisir la voie qui vous convient le mieux actuellement, tout en restant attentif à l’avenir et prêt à adapter votre stratégie en conséquence.
Quelle que soit votre décision, rappelez-vous que l’entrepreneuriat est une aventure passionnante, riche en défis et en opportunités. L’élément essentiel est de demeurer ouvert aux opportunités qui se présentent, d’apprendre de chaque expérience, et de poursuivre votre rêve professionnel avec détermination et persévérance. Nous vous souhaitons bonne chance dans votre parcours entrepreneurial.
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