La prime de menée à bonne fin ou comment adapter une fiche de paie d’un salarié à une activité basée sur un chiffre d’affaires en portage salarial
- Comment est alors calculé votre salaire en portage salarial ?
- Le salaire brut : La base de cotisation en portage salarial
- La prime de menée à bonne fin : Votre capacité d’optimisation de votre fiche de paie en portage salarial
- Non prise en charge de vos frais professionnels par manque de chiffre d’affaires
En tant que consultant porté chez UnCDI, vous êtes juridiquement salarié de notre entreprise de portage salarial et lié par un contrat de travail. Dans ce contrat, nous précisons un taux horaire au niveau de l’article “rémunération”.
Ce taux horaire reste fixe dans le temps. Nous pouvons bien entendu le modifier par un avenant à votre contrat de travail si nécessaire, mais nous ne pouvons le modifier tous les mois.
Or, à la différence d’un salarié lambda qui perçoit un salaire identique tous les mois, le salaire net d’un salarié porté est basé sur son chiffre d’affaires et celui-ci varie souvent d’un mois à l’autre.
Si un mois donné, vous travaillez et facturez 23 jours à vos clients, il se peut que le mois suivant, vous ne facturiez que 20 jours. Dans ce cas, votre chiffre d’affaires évolue et votre salaire ne peut être identique. C’est alors la prime de menée à bonne fin qui permet de refléter cette évolution sur votre fiche de paie.
Comment est alors calculé votre salaire en portage salarial ?
Si calculer son salaire en portage salarial est relativement simple sur le principe, il est très important d’en comprendre le mécanisme et ses implications pour le salarié porté.
Pour commencer, il est nécessaire de faire une première distinction entre le CA brut et CA disponible pour la paie. Un salarié porté qui facture 22 jours à son client avec un TJM de 400 euros fait 8800€ H.T. de chiffre d’affaires brut. Après le paiement des taxes parafiscales (21,19€ de RC Pro et 28,82€ de CVAE au minimum) et la déduction de la réserve financière obligatoire en portage salarial (322,30€), le CA disponible pour la paie n’est plus que de 8427,69€. C’est ce montant qui est utilisé pour calculer votre paie.
Mais attention, le chiffre d’affaires disponible pour la paie (ou CA appelé pour la paie) n’est pas égal au salaire brut. En effet, nous parlons là du CA disponible pour la paie. Celui-ci comprend le salaire brut et les cotisations patronales. En reprenant l’exemple ci-dessus, les 8427,69€ appelés pour la paie impliquerait le paiement de 2453,51€ de charges patronales et un salaire brut de 5974,18€.
En portage salarial, le salaire brut mensuel est composé des 4 éléments ci-dessous :
- Un salaire mensuel de base et un taux horaire. Il s’agit du taux horaire défini dans votre contrat de travail. La plupart du temps, ce salaire minimum est défini en fonction de la convention collective du portage salarial et reste fixe chaque mois sur la fiche de paie (sauf en cas d’avenant).
- Une “prime de menée à bonne fin” ou “salaire complémentaire”. Elle permet d’ajuster votre salaire brut au chiffre d’affaires réalisé dans le mois.
- Une indemnité de congés payés.
- Une prime d’apporteur d’affaires.
Ainsi chaque mois, votre contrat de travail fixe un salaire mensuel à 3222,99€ pour 151,67 heures de travail soit un taux horaire de 21,25€. La prime de menée à bonne fin varie pour adapter la fiche de paie du salarié porté à la variation de son chiffre d’affaires appelée pour la paie d’un mois à l’autre.
Pour illustrer cette variation, imaginons qu’un salarié porté souhaite 7000€ de salaire brut ce mois-ci et 8000€ le mois suivant (et pour plus de simplicité, nous ne prenons pas en compte les indemnités de congés payés et la prime d’apporteur d’affaires).
Le premier mois, le salaire brut sera composé de 3222,99€ de salaire de base + 3777,01€ de prime de menée à bonne fin soit 7000€. Le deuxième mois, le salaire brut aura toujours un salaire de base de 3222,99€ mais la prime de menée à bonne fin s’élèvera, elle, à 4777,01€ soit 1000€ de plus.
Maintenant que vous avez compris le rôle de la prime de menée à bonne fin, penchons nous maintenant sur les répercussions de sa variation.
Le salaire brut : La base de cotisation en portage salarial
La première information à retenir est que le calcul de toutes les charges salariales et patronales à payer se base sur la ligne “Total Brut” de votre fiche de paie (également appelé salaire brut). Pour s’en convaincre, vous pouvez vérifier la base de calcul de la plupart des cotisations et constater qu’elle est identique au total brut de votre fiche de paie.
Ainsi, le salarié porté cotise bien à l’assurance chômage, aux différentes caisses de retraite sur l’ensemble de son salaire total brut comme n’importe quel salarié et pas seulement sur le salaire de base mensuel.
Et comme n’importe quel salarié qui se retrouve au chômage, c’est bien sur la base du salaire brut total que sera indemnisé le salarié porté en cas de besoin car c’est sur cette base qu’il aura cotisé. Le même raisonnement s’applique pour le montant de la retraite.
La prime de menée à bonne fin : Votre capacité d’optimisation de votre fiche de paie en portage salarial
La prime de menée à bonne fin est donc une variable d’ajustement sur la fiche de paie d’un salarié porté. Si le chiffre d’affaires augmente, la prime de menée à bonne fin augmente également. Si votre chiffre d’affaires baisse, mécaniquement cette prime baisse aussi et cela peut avoir une incidence sur la prise en charge de vos différents frais professionnels ou vos autres avantages.
1/ Incidence sur les frais professionnels
En portage salarial comme vous le savez sûrement, vous êtes éligible aux frais professionnels. Le montant de ces frais est déduit du chiffre d’affaires pour être directement ajouté à votre salaire net sans payer aucunes cotisations ni impôts sur ces frais. C’est donc un moyen extrêmement efficace d’optimiser votre rémunération net.
Par exemple, un salarié porté avec 7000€ de salaire brut cotise sur cette base. En déduisant 1000€ de frais professionnels, il ne cotise plus que sur une base de 6500€. La prime de menée à bonne fin va s’ajuster à la baisse pour refléter cette baisse du salaire brut.
Ainsi, le fait d’ajouter des frais professionnels sur votre fiche de paie fait mécaniquement baisser le montant de votre prime de menée à bonne fin. Pour vous donner un ordre d’idée, le montant déduit en frais professionnels fait baisser le montant de la prime de menée à bonne fin de la moitié du montant déduit.
Cependant, certaines limites existent pour la déduction des frais professionnels en portage salarial et notamment le fait que la prime de menée à bonne fin ne peut être négative.
Ainsi, si votre salaire brut indique une prime de menée à bonne fin de 500 euros, vous savez que vous ne pouvez déduire que 1000€ de frais professionnels sur cette fiche de paie. Un montant plus élevé donnerait une prime de menée à bonne fin négative. La seule solution pour déduire un montant plus élevé de frais professionnels sur cette fiche de paie serait d’augmenter le montant du chiffre d’affaires appelé pour la paie.
2/ incidence sur les chèques CESU, chèques cadeaux et chèques culture
Les chèques CESU, cadeaux et autres avantages du même genre sont, eux, directement déduit du chiffre d’affaires réalisé pour le calcul des cotisations. Vous ne payez donc aucune charge dessus d’où la forte attractivité de ce type de support.
Ici encore, c’est la prime de menée à bonne fin qui baisse pour refléter ces changements dans le calcul du salaire total brut. Pour ce type d’optimisations, la baisse du montant de la prime de menée à bonne fin est égale au montant des chèques commandés dans le mois.
Ainsi, en reprenant l’exemple ci-dessus d’une prime de menée à bonne fin initiale qui s’élève à 500€. En commandant 200€ de chèques CESU, la prime de menée à bonne fin ne s’élève plus qu’à 300€. Et comme nous l’avons vu, cette prime ne peut être négative. Dans ce cas précis, il ne serait possible de déduire que 600€ de frais professionnels ou d’augmenter le montant de la prime de menée à bonne fin en augmentant le chiffre d’affaires appelé pour calculer votre paie.
Non prise en charge de vos frais professionnels par manque de chiffre d’affaires
Le montant de la prime de menée à bonne fin découle donc d’un calcul en paie dont voici la formule :
Salaire brut = Salaire de base + prime de menée à bonne fin + Indemnités de congés payés + prime d’apporteur d’affaires.
CA Rémunéré = Salaire brut + Charges patronales + Frais professionnels
Tant que nous n’avons pas réalisé votre paie, nous ne connaissons pas le montant de votre prime de menée à bonne fin et donc votre capacité à pouvoir rembourser des frais professionnels.
Si nous validons vos frais professionnels avec les justificatifs que vous nous fournissez, cela n’implique pas pour autant que vous aurez la capacité de les rembourser car cela dépend du montant de la prime de menée à bonne fin inscrit sur votre fiche de paie.
Afin de vous assurer de votre capacité à pouvoir rembourser des frais, nous vous invitons à faire des simulations de paie grâce au simulateur de paie présent sur votre espace personnel. Il prend en compte votre situation actuelle et vous offre une simulation au plus juste.
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