Qui peut faire du portage salarial ?
Le portage salarial émerge comme l’une des formes d’emploi les plus innovantes et prometteuses de ces dernières années. Grâce à son concept unique, il parvient à concilier astucieusement les avantages traditionnels du salariat avec ceux du travail indépendant, offrant ainsi aux travailleurs freelance une solution complète et avantageuse. En optant pour le portage salarial, ces professionnels peuvent profiter d’une véritable indépendance dans leur activité tout en bénéficiant des droits et des avantages inhérents au statut de salarié.
Ainsi, vous pouvez offrir à votre client des prestations de haute qualité sans vous soucier des formalités administratives. La durée de la mission est définie selon vos besoins, tandis que le salaire est calculé en fonction des chiffres convenus. En outre, en tant que salarié porté, vous bénéficiez d’une protection sociale complète. Vous pouvez donc entièrement vous dédier à votre projet. Le portage salarial facilite votre gestion d’affaires en vous offrant un service de qualité et une rémunération adaptée.
Cependant, il est essentiel de souligner que le portage salarial est régi par des règles et une réglementation bien définies, établies dans le cadre de la convention du 22 mars 2017 sur le portage salarial. Cette réglementation vise à établir un cadre clair et sécurisé pour cette pratique, protégeant à la fois les travailleurs et les entreprises impliquées. Il est donc important de noter que le portage salarial n’est pas accessible à tous et qu’il existe des conditions préalables à remplir pour en bénéficier.
Si vous vous interrogez sur votre éligibilité au portage salarial, vous êtes au bon endroit. Dans cet article, nous examinerons en détail qui peut prétendre à cette forme d’emploi novatrice. Nous passerons en revue les critères et les conditions spécifiques qui déterminent qui peut faire du portage salarial, vous offrant ainsi une compréhension claire et complète de cette opportunité professionnelle.
Quels sont les profils professionnels concernés par le portage salarial ?
Les profils professionnels qui sont concernés par le portage salarial sont d’une grande diversité et englobent une multitude de secteurs d’activité et de métiers. Cependant, certains profils sont plus concernés par le portage que d’autres, il s’agit :
- Des consultants et experts : Cela inclut les consultants en management, en ressources humaines, en stratégie, en marketing, en informatique ou en finance. Ces professionnels offrent des services de conseil et d’expertise dans leur domaine d’activité.
- Des formateurs : Il s’agit des formateurs en entreprise, en développement personnel, en langues, en informatique, en communication. Ils dispensent des formations et des cours dans différents domaines.
- Des freelances du secteur informatique : Les développeurs web, les développeurs d’applications mobiles, les ingénieurs en logiciels et les consultants en sécurité informatique. Ces professionnels travaillent dans le domaine de l’informatique et offrent leurs compétences en tant que consultants indépendants.
- Des professionnels de la communication : Cela englobe les rédacteurs, les traducteurs, les graphistes, les webdesigners, les community managers et les experts en référencement (SEO). Ils fournissent des services de communication et de marketing à leurs clients.
- Des experts techniques : Ce groupe comprend les ingénieurs, les architectes, les experts en énergie, les experts en environnement, les experts en qualité, les experts en réglementation. Ces professionnels mettent leur expertise technique au service des entreprises et des projets.
- Des professionnels de la finance : Il s’agit des experts-comptables, des comptables, des auditeurs, des conseillers financiers, des contrôleurs de gestion. Ils offrent des services liés à la gestion financière et à la comptabilité.
- Des professionnels de la santé : Les infirmiers indépendants, les kinésithérapeutes, les orthophonistes et les psychologues. Ces professionnels de la santé travaillent en tant que consultants indépendants et fournissent des services de santé à leurs patients.
Les salariés portés séduisent de plus en plus les entreprises qui recherchent les compétences de ce genre professionnel qui sont souvent gage de prestations de qualité.
Cependant, certaines professions qui dépendent d’organismes professionnels, administratifs et juridictionnels sont incompatibles avec le statut de porté. C’est le cas pour les médecins, les avocats, les pharmaciens et les experts-comptables. De plus, les activités de services à la personne, telles que la garde d’enfants, l’aide aux personnes agés ou handicapées, ainsi que le ménage, sont également exclus du portage salarial en raison de leurs réglementations spécifiques qui dépassent le cadre du portage salarial.
Toutefois, même si vous faites partie des professions éligibles au portage salarial, vous devez respecter un ensemble de critères comme nous allons le voir par la suite.
Quels sont les critères d’éligibilité pour faire du portage ?
Le portage salarial, en tant que statut professionnel flexible et ouvert, permet à une diversité de profils professionnels de bénéficier de ses avantages. Contrairement à d’autres statuts, il ne se limite pas à un seul type de profil ou à une trajectoire professionnelle spécifique. Au contraire, il rassemble des individus aux parcours et aux projets variés. Que vous soyez formateur, ingénieur, manager de transition ou consultant en marketing, vous avez la possibilité d’exercer votre activité en tant que salarié porté.
Cependant, il est important de noter que la simple correspondance de votre profil à l’un de ces métiers ne suffit pas pour devenir consultant en portage salarial. Des critères d’éligibilité doivent être remplis pour encadrer cette profession. Tout d’abord, il est primordial de posséder l’expertise nécessaire pour développer votre activité. En effet, vous devez avoir au minimum une formation de niveau 5 (Bac +2) . Vous devez également exercer une activité de prestation intellectuelle et être capable de trouver des missions correspondantes à vos compétences.
Par ailleurs, pour prétendre au statut de salarié porté, vous devez respecter certaines exigences, dont l’une consiste à ne pas avoir une rémunération brute mensuelle supérieure à 77 % du plafond de la sécurité sociale de 2017 (soit 3 269 euros). Une fois que toutes ces conditions remplies, vous pouvez librement profiter des avantages offerts par le statut de salarié porté. Cependant, il convient de souligner l’importance de trouver une société de portage salarial fiable qui vous fournira un accompagnement adéquat dans votre activité. C’est pourquoi, avant de commencer dans le portage, vous devez vous rendre sur le site de Fédération des Professionnels de l’Empoi en Portage Salarial (fedeps) qui vous donnera de précieux conseils.
Conclusion
Le portage salarial ouvre les portes d’une opportunité professionnelle intéressante pour un large éventail de profils. Le porté peut ainsi travailler pour différents clients et missions, tout en bénéficiant d’une protection sociale et d’un salaire régulier. La durée des missions peut varier selon les besoins du client, offrant ainsi une grande flexibilité dans la gestion de son emploi du temps. Le portage salarial se révèle donc être une solution adaptée pour ceux qui souhaitent concilier indépendance et sécurité salariale.
Cependant, pour devenir un salarié porté, il est crucial d’avoir les compétences et l’expertise requises dans votre domaine d’activité, ainsi que de trouver des missions correspondant à vos qualifications. En outre, il existe des critères d’éligibilité supplémentaires à respecter, tels que la formation minimale requise et le niveau de rémunération. Il est donc recommandé de choisir une société de portage salarial fiable et d’utiliser un simulateur de salaire en portage salarial.
Le portage salarial constitue une alternative intéressante pour les professionnels désireux de concilier indépendance et sécurité offerte par le statut de salarié. C’est une solution flexible qui permet de développer son activité tout en bénéficiant de certains avantages sociaux et juridiques. En comprenant les professions éligibles et les critères d’éligibilité, vous serez en mesure de prendre une décision éclairée quant à l’opportunité du portage salarial dans votre parcours professionnel. Cette forme de contrat de travail vous offre la possibilité de travailler en tant que salarié tout en conservant une certaine indépendance et en proposant vos prestations de services à une clientèle variée. De plus, en choisissant le portage salarial, vous bénéficiez d’une sécurité sociale et de chiffres d’affaires plus stables.
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