Comprendre le salaire de base en portage salarial

Le statut du portage salarial a de nombreux avantages pour un indépendant (sécurité sociale, retraite etc…) mais calculer son salaire et le comprendre peut paraitre complexe. En effet, contrairement à un salarié classique, dont le montant du salaire brut est inscrit dans son contrat de travail et reste fixe d’un mois à l’autre, le salaire d’un consultant en portage salarial, lui, varie en fonction des missions qu’il réalise et donc du chiffre d’affaires qu’il arrive à atteindre à la fin du mois. Pour refléter ce changement, le calcul du salaire et la fiche de paie d’un consultant en portage salarial comporte quelques spécificités à connaître.

Ainsi, en portage salarial, le salaire brut n’est pas qu’un montant fixe inscrit dans un contrat de travail. Il est composé de quatre éléments qui permettent d’adapter la rémunération à la variation du chiffre d’affaires du salarié porté : Le salaire de base, la prime de menée à bonne fin, la prime d’apporteur d’affaires et les indemnités de congés payés.

Après une rapide description des quatre éléments qui composent le salaire brut, nous allons vous expliquer en détail dans cet article à quoi correspond le salaire de base en portage salarial et quel est son rôle ?

Le salaire brut en portage salarial

En portage salarial, le salarié porté propose une prestation mais c’est la société de portage salarial qui s’occupe de la facturation des clients et c’est aussi elle qui collecte le chiffre d’affaires des salariés portés à la fin d’une mission. Elle va ensuite le transformer en salaire. Pour cela, les sociétés de portage salarial prélèvent tout d’abord leur frais de gestion, les différentes taxes fiscales et parafiscales (CVAE, RC Pro…), la réserve financière et éventuellement la déduction des frais professionnels. Ces opérations, visibles sur le compte d’activité, transforment le CA brut en chiffre d’affaires disponible pour la paie.

Une fois ce montant connu, le calcul du salaire peut commencer pour l’entreprise de portage salarial. La totalité de ce montant va être divisée en 3 parties qui serviront au paiement des cotisations sociales patronales, du salaire brut et des cotisations sociales salariales.

En portage salarial, la rémunération mensuelle brute du consultant porté n’est pas fixe car elle dépend du chiffre d’affaires qu’il réalise. Pour refléter ce changement sur la fiche de paie, le statut du portage salarial a du mettre en place un mécanisme avec un salaire brut qui se compose des 4 éléments ci-dessous :

• Un salaire de base.
• Une prime de menée à bonne fin ou un « salaire complémentaire » qui sert de variable d’ajustement du salaire en fonction du CA réalisé.
• Une prime d’apporteur d’affaires de 5% obligatoire en portage salarial.
• Une indemnité de congés payés de 10% également rendu obligatoire par la convention collective du portage salarial.

Pour simplifier, le salaire de base reste le même chaque mois quel que soit le chiffre d’affaires disponible pour la paie. C’est la prime de menée à bonne fin qui évolue à la hausse ou à la baisse en fonction du CA appelé pour la paie d’un salarié en portage salarial.

La somme de ces quatre composants détermine la rémunération brute du salarié porté. C’est à partir de ce montant que le paiement des différentes cotisations patronales et salariales à payer en portage salarial est calculé. Voyons maintenant plus en détail à quoi correspond le salaire de base en portage salarial ? 

Qu’est-ce que le salaire de base en portage salarial ?

Le salaire mensuel de base est la première ligne visible sur la fiche de paie d’un salarié en portage salarial. Il reprend le taux horaire inscrit dans le contrat de travail du salarié porté à l’article « Rémunération », multiplié par le nombre d’heures travaillées dans le mois. Il permet donc de faire correspondre le taux horaire du contrat de travail à la fiche de paie d’un salarié porté.

Chez UnCDI, il est généralement égal à 21,25 euros de l’heure ce qui correspond à un salaire mensuel de base de 3222,99 euros pour un mois complet travaillé de 151,67 heures. Il sera, bien entendu, plus faible si le consultant porté déclare, par exemple, n’avoir travaillé que la moitié du mois sur son compte d’activité.

En portage salarial, le salaire de base n’est qu’un des composants du salaire brut et son montant n’est pas si important que ça en tant que tel. Cependant, certaines points doivent être connus car le montant du salaire de base en portage salarial peut avoir une incidence sur votre capacité d’optimisations des frais professionnels comme nous allons le voir maintenant.

Les points à connaitre

Le premier point à connaitre, c’est que dans un contrat de travail en portage salarial, la rémunération horaire ne peut être modifiée que par la signature d’un avenant au contrat de travail. Elle reste donc fixe d’un mois à l’autre quel que soit le CA réalisé et comme nous l’avons vu, c’est le montant de la prime de menée à bonne fin qui évolue en fonction du chiffre d’affaires.

Cela signifie que chaque mois, le consultant en portage salarial doit s’assurer au minimum un salaire brut égal à son salaire de base. Par exemple, un salarié porté chez UnCDI dont le contrat indique un taux horaire de 21,25€ de l’heure et qui travaille 151,67 heures dans le mois doit obligatoirement appeler 3222,99 euros au minimum chaque mois pour son salaire brut.

Le deuxième point à connaître est qu’un montant de salaire de base élevé peut réduire votre capacité d’optimisation des frais professionnels. En effet, pour un même montant de salaire brut, un salaire de base élevé fait mécaniquement baisser le montant de la prime de menée à bonne fin. Et en règle générale, plus vous optimisez votre rémunération, plus le montant de la prime de menée à bonne fin diminue or celle-ci ne peut être négative. Ainsi, en partant avec un salaire de base plus élevé, vous réduisez votre marche de manœuvre pour optimiser votre salaire net.

Il peut alors être tentant de demander le taux horaire le plus bas possible dans son contrat de travail en portage salarial. Si cela est possible, vous devez quand même respecter le salaire minimum défini dans la convention collective du portage salarial. Son montant dépend de votre expérience en portage salarial. Ainsi, dans le cas d’un salarié porté avec moins de 3 ans d’expérience (junior), la rémunération horaire ne peut être inférieur à 13,06€ de l’heure. Cela correspond à un TJM minimum de 170€ par jours.

Pour conclure

Contrairement à un salarié classique dont le salaire est inscrit dans le contrat de travail, le salaire d’un salarié porté évolue en fonction du chiffre d’affaires qu’il réalise. Pour refléter ce changement, le portage salarial met en place un salaire brut qui se compose de 4 éléments notamment le salaire de base. Celui-ci reprend les informations du contrat de travail pour les faire correspondre dans la fiche de paie. Si son montant n’est pas déterminant en soi, un montant trop haut peut réduire votre capacité d’optimisations des frais professionnels alors qu’un montant bas doit respecter le salaire minimum définit dans la convention collective du portage salarial.