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La sécurité au cœur de notre offre de portage salarial
Pour une tranquillité d’esprit optimale, nous avons intégré la sécurité à double facteur (2FA) dans notre système.
Cette technologie avancée demande une authentification supplémentaire, assurant ainsi une couche de sécurité additionnelle.
Cette mesure renforce la protection de vos documents et de vos transactions financières, garantissant que seul vous avez l’accès requis.
Votre confiance est notre priorité. C’est pourquoi nous nous engageons à vous offrir une garantie financière solide.
Cette garantie assure la protection de vos fonds et transactions, garantissant ainsi une sérénité et une fiabilité sans faille dans toutes vos démarches et opérations. Avec nous, votre sécurité financière est toujours assurée.
Afin de renforcer la confiance entre les parties, nous avons instauré un processus KYC rigoureux. Cette démarche authentifie précisément l’identité de chaque utilisateur, assurant une sécurité accrue pour le porté et le client.
En validant l’identité des intervenants, nous éliminons les risques et accentuons la transparence de nos transactions, instaurant ainsi une relation fiable et intègre.
Assurez la sérénité de vos opérations avec notre Responsabilité Civile Professionnelle (RC Pro). Couvrant les éventuels dommages causés à des tiers dans le cadre de vos activités, cette garantie est le gage de la confiance et du professionnalisme que nous mettons au service de chaque transaction.
En choisissant de travailler avec nous, vous optez pour une collaboration sécurisée et responsable.
UnCDI adhère désormais au PEPS, le syndicat du portage salarial
Nous sommes heureux de vous annoncer que UnCDI adhère au PEPS, premier syndicat représentatif des sociétés de portage salarial en France.
Cet agrément témoigne de notre engagement à fournir des services de qualité et de notre conformité aux normes du PEPS.
Vous êtes 5x moins chers que la concurrence.
Comment faites-vous ?
UnCDI est le fruit d’une longue et riche expérience en portage salarial. Nous avons digitalisé la majorité des processus (inscription, contractualisation, paie…).
Tout comme les assurances en ligne, les banques en ligne, les mutuelles en ligne… nous avons moins de charges et donc un tarif plus bas.
Enfin nous avons fait le choix de l’abonnement à prix fixe car, que vous facturiez 1000€ ou 10 000€, le travail administratif, et donc nos frais, sont les mêmes.
Découvrez comment nous avons digitalisé tous les process :
Questions / Réponses
UnCDI est un service vous offrant un statut de salarié porté pour commencer une activité d’indépendant sans avoir à monter de structure juridique.
UnCDI repose sur le système du portage salarial. Ce système possède sa propre convention collective du portage salarial.
Votre argent est doublement sécurisé : nous utilisons l’authentification double facteur (2FA) pour chaque action risquée sur votre compte : changement de mot de passe, de rib ou versement du salaire.
De plus, UnCDI est une filiale d’un groupe spécialisé dans le conseil et les ressources humaines ayant un capital de 5 358 060 €
Il n’y a aucune durée minimale ou maximale. Vous souscrivez au service quand vous en avez envie et résiliez quand vous le souhaitez sans frais de sortie.
Pour utiliser le service UnCDI, définissez votre taux journalier moyen tjm qui permet de facturer un minimum de 250€ facturé dans le mois. En dessous de cette somme, il est impossible de faire une fiche de paie. Ce montant se base sur la convention collective du portage. Il correspond à 70 % du plafond de salaire en portage salarial pour un consultant salarié porté junior, 75 % du plafond de salaire en portage salarial pour un consultant senior et 85 % du plafond de salaire en portage salarial pour un consultant au forfait jour.
La prise en charge des frais professionnels en portage salarial est possible tant qu’ils sont en lien avec votre activité professionnelle. Vous pilotez vos frais depuis votre compte d’activité.
En portage salarial, deux types de frais professionnels existent : Les frais de mission refacturables à l’entreprise cliente et les frais non refacturables.
Vous êtes un travailleur indépendant et vous souhaitez profiter des avantages du salariat tout en conservant votre autonomie ? Le portage salarial peut être une solution pour vous.
Grâce au portage salarial, vous accédez au statut de salarié porté. A ce titre, vous bénéficiez de tous les avantages qu’offre le salariat à savoir :
La société de portage salarial réalise également toutes les formalités administratives et comptables à votre place en contrepartie du paiement de frais de gestion. Son rôle est de transformer votre chiffre d’affaires HT en salaire. Pour cela, elle va facturer l’entreprise cliente, collecter votre chiffre d’affaires, verser les cotisations sociales et fiscales et enfin éditer votre salaire avec le CA restant.
Ainsi, en portage salarial, vous pouvez donc vous concentrer uniquement sur votre mission et votre client et laisser la gestion de votre activité à votre entreprise de portage.
Estimer son salaire en portage salarial n’est pas simple. Vous pouvez utiliser notre simulateur de salaire en portage salarial, ci-dessus, pour avoir une idée précise de ce que vous pouvez gagner. Cette simulation détaillée vous permet de connaître le salaire net auquel vous pouvez prétendre en ayant recours au portage salarial avec UnCDI.
Vous avez reçu une fiche de paie détaillée lors de votre simulation de salaire en portage salarial et vous souhaitez sûrement comprendre comment elle est calculée ? Les équipes d’UnCDI vous expliquent tout. La première chose à faire pour comprendre votre simulation en portage salarial est de calculer votre chiffre d’affaires brut mensuel.
En portage salarial, vous restez indépendant. C’est donc à vous de trouver une mission ou un client. Mais sachez que le montant de votre salaire dépend du chiffre d’affaires que vous réalisez. Ce montant est calculé en fonction de votre Taux Journalier Moyen (TJM) multiplié par le nombre de jours travaillés dans le mois ou en fonction de votre chiffre d’affaires mensuel.
Bien que cela ne soit pas toujours facile, définir et faire une simulation de votre taux journalier moyen TJM est une première étape essentielle pour réussir son parcours professionnel en portage salarial. Celui-ci dépend principalement de vos compétences, de votre expérience et de la concurrence sur votre marché. Pour vous aider à déterminer un Taux Journalier Moyen (TJM) juste, nos équipes vous proposent plusieurs guides sur le sujet.
Si le montant de votre TJM est libre, UnCDI demande au consultant en portage un TJM minimum de 170€/ jours pour l’exécution d’une mission. Ce tarif permet de respecter le salaire minimum requis par la convention collective du portage salarial. En revanche, il n’y a aucune limite de TJM ou de chiffre d’affaires en portage salarial.
Vous devez maintenant calculer le CA disponible pour le calcul de la paie. C’est ce montant qui sera utilisé comme base de calcul des cotisations sur le bulletin de paie. Pour le connaître, rien de plus simple. Il vous suffit de soustraire les taxes fiscales et parafiscales à payer de votre CA brut ainsi que le montant de la réserve financière obligatoire et éventuellement les déductions pour l’optimisation de votre rémunération.
Ces opérations n’apparaissent pas sur la fiche de paye car elles ont lieu en amont. Elles doivent, en revanche, être inscrites obligatoirement dans le compte d’activité du consultant.
Chaque mois, le salarié porté doit s’acquitter de certaines taxes fiscales ou parafiscales obligatoires. Voici les 2 principales :
Ponctuellement, d’autres taxes peuvent apparaître comme par exemple pour le paiement de la visite médicale.
L’article 21 de la convention collective du portage salarial, adoptée le 21 mars 2017 oblige la mise en place d’une réserve financière sur le compte d’activité des salariés portés. Elle est définit comme suit :
– Pour les salariés en contrat à durée déterminée, une indemnité de précarité équivalente à 10% conformément à l’article L. 1243-8 du code du travail qui sera versée à l’issue du contrat de travail.
– Pour les salariés en contrat à durée indéterminée, une réserve égale à 10% du salaire de base de la dernière mission est constituée sur le compte d’activité…
Chaque mois, un pourcentage du CA réalisé est temporairement mis de côté en provision sur le compte d’activité. Le but est de financer une éventuelle baisse, voire une absence, de rémunération du salarié en portage salarial entre deux missions ou les indemnités de la fin de son contrat de travail.
Selon la formule choisie avec UnCDI, vous avez accès à différentes options qui permettent d’optimiser la rémunération (titres-restaurant, frais professionnels, chèques cadeaux ou CESU etc…). L’intérêt de ces options est qu’elles sont exonérées, partiellement ou totalement, de cotisations sociales.
Ainsi, l’achat d’un chèque cadeau de 100€ par exemple, fait baisser le CA disponible pour la paie (et donc la base de calcul des cotisations sociales) de 100€. Le plus souvent, ces frais déductibles n’apparaissent pas sur la fiche de paie mais sont toujours visibles sur le compte d’activité du consultant porté.
Vous connaissez maintenant le montant maximum disponible sur votre compte d’activité pour calculer votre salaire à la fin du mois. Ici, vous choisissez le montant que vous souhaitez utiliser. Vous n’êtes pas obligé de tout prendre. Notre simulation, elle, se base sur le montant maximum possible.
A partir de là, toutes les opérations doivent apparaître sur la fiche de paie. Les montants inscrits dépendent des 3 composants suivants : votre salaire brut, les charges patronales et les charges salariales.
Ces 3 composants sont liés. Par exemple, le changement du salaire brut influence le montant des charges à payer. L’important est de retenir que la somme de ses 3 composants est égale au montant total de votre CA appelé pour la paie.
En portage salarial, le salaire brut se compose des 4 éléments suivants :
En portage salarial, il n’y a pas de plafond comme pour un auto-entrepreneur. En revanche, un salaire minimum est imposé selon votre expérience en portage. Il comprend l’ensemble des composants du salaire brut et correspond à :
Lors de votre simulation, le salaire brut fait donc référence à la ligne « Total Brut ». C’est elle qui sert de base de calcul pour les cotisations sociales que les salariés portés paient également.
Le choix du salariat en portage vous apporte plus de protection et de stabilité mais cela implique de payer des charges sociales et notamment les cotisations patronales et salariales. En portage salarial, vous êtes soumis exactement aux mêmes charges sociales qu’un salarié classique à savoir les cotisations pour votre retraite, le chômage, la mutuelle etc… La seule différence que vous devez prendre en compte, c’est que les cotisations patronales sont également à votre charge en portage salarial.
C’est après le paiement de ces charges que vous arrivez enfin à la ligne « salaire net à verser ». Vous aurez également une idée du taux de réversion, c’est-à-dire la part de votre CA brut qui vous revient en net. Et là, UnCDI fait partie des meilleurs du marché !
L’un des avantage du portage salarial comparé au statut de la micro entreprise est la possibilité pour le salarié porté de déduire des frais professionnels et donc d’optimiser son salaire en ayant recours à différentes techniques d’optimisations légales. La plus connue est de déduire les frais professionnels mais ce n’est pas la seule. Titres-restaurant dématérialisés, chèque cadeaux, chèque cesu, plan d’épargne perco et pee etc…. UnCDI vous donne accès à toutes les techniques d’optimisations fiscales légales de votre salaire.
Les frais professionnels en portage salarial concernent les dépenses engagées par un consultant dans le cadre de son activité. Ces frais peuvent être remboursés dans le cadre du portage salarial.
Il existe deux types de frais professionnels en portage :
Chaque société de portage salarial a sa propre politique de remboursement des frais professionnels. Ce qu’il faut retenir, c’est que la déduction des frais professionnels du chiffre d’affaires permet d’optimiser le salaire en faisant baisser le montant des charges sociales payées.
UnCDI propose à ses salariés portés une carte Swile et des titres-restaurant dématérialisés d’un montant de 11,80 euros par jour travaillés.
La part patronale de 50% est exonéré de cotisations sociales par l’URSSAF.
UnCDI propose deux types de plans d’épargne salariale en entreprise :
L’avantage de ces deux plans, outre le fait d’épargner, et qu’ils permettent, après un versement volontaire, un abondement de la somme versée de 300% de la part de l’entreprise de portage salarial.
L’abondement de l’entreprise, directement prélevé sur le compte d’activité du salarié porté, est soumis à des cotisations sociales beaucoup plus légères et cela permet d’optimiser la rémunération du salarié porté.
L’optimisation de la rémunération en portage salarial passe également par l’obtention de chèques cadeaux, de chèques cultures et de chèques CESU.
L’intérêt de ses solutions d’optimisations est l’absence totale de cotisations sociales à payer. Ainsi, un chèque Culture de 200 euros, par exemple, est financé depuis le compte d’activité du salarié porté, qui reçoit exactement ce montant sous forme de chèque culture. UnCDI à fait le choix de dématérialiser toutes ses solutions.
Comprendre le rôle de la société de portage est essentiel pour tout freelance qui envisage cette forme de collaboration. La société de portage sert d’intermédiaire entre le consultant indépendant et son client. Elle a plusieurs fonctions clés qui facilitent la vie du professionnel indépendant.
Légalement, la société de portage emploie le freelance comme un salarié porté en lui faisant signer son contrat de travail en CDI ou CDD. Ce statut garantie au freelance tout les avantages du statut de salarié, tels que la protection sociale. Ce statut lui permet de travailler pour des entreprises clientes sous la couverture de la société de portage, qui assume la responsabilité de l’emploi.
La première tâche de la société de portage est de convertir le chiffre d’affaires généré par son salarié porté en salaire net versée à la fin du mois. Cela implique que la société de portage gère la facturation de la mission, encaisse le chiffre d’affaires, effectue le paiement de toutes les cotisations sociales inhérentes au salariat et reverse le montant restant sous forme de salaire.
En plus de transformer le chiffre d’affaires en salaire, la société de portage prend en charge toute la gestion administrative et comptable liée à l’activité de son salarié porté. Cela inclut notamment :
Cette prise en charge offre une tranquillité d’esprit au freelance, qui peut se concentrer sur son cœur de métier sans se soucier des démarches administratives.
En portage salarial, le rôle de la société de portage est crucial pour le travailleur indépendant qui choisit ce statut. Elle facilite l’exercice de son activité professionnelle et offre une sécurité et une simplicité dans la gestion quotidienne.
Un consultant porté doit signer un contrat de travail au début de son aventure en portage. Il a alors le choix entre le CDI et le CDD. La majorité des consultants en portage salarial sont embauchés en CDI par l’entreprise de portage salarial. Cela signifie qu’ils ont un emploi permanent au sein de l’entreprise de portage salarial, et ils sont mis à disposition des clients pour des missions spécifiques. Ils restent libres dans la gestion de leur activité.
Dans certains cas, les consultants en portage salarial peuvent également être recrutés pour des missions temporaires spécifiques sous un contrat à durée déterminée (CDD). Une fois la mission terminée, le contrat prend fin.
Actuellement, il est également possible de signer un contrat de professionnalisation en portage salarial. Ce dispositif est en cours d’expérimentation en 2023.
Le prélèvement à la source en portage salarial suit les mêmes principes que pour tous les salariés. Depuis le 1er janvier 2019, l’impôt sur le revenu est prélevé directement sur le salaire ce qui simplifie la gestion fiscale de tous les salariés et donc des freelances en portage salarial.
Chaque mois, l’administration fiscale communique à la société de portage un taux d’impôt à appliquer sur le salaire du salarié porté. Ce taux est déterminé à partir de la déclaration de revenus effectuée chaque printemps. Il reflète la situation fiscale de l’individu et permet un ajustement précis de l’impôt dû.
Il existe deux types de taux de prélèvement :
En choisissant le portage salarial, les freelances bénéficient d’une gestion fiscale simplifiée, qui s’aligne sur le système de prélèvement à la source classique.
En général, le portage salarial fonctionne sur le paiement des frais de gestion. Concrètement, une entreprise de portage salarial facture à ses clients portés un pourcentage du chiffre d’affaires qu’ils réalisent. Le taux de frais de gestion varie généralement de 4% à 10% selon l’entreprise. Les frais de gestion sont prélevés sur le compte d’activité du salarié porté.
Le modèle de facturation des frais de gestion d’UnCDI est différent. Nous facturons un abonnement mensuel à prix fixe indépendamment de votre chiffre d’affaires. Notre première offre « entrepreneur » s’élève à 97€ H.T. par mois. Nous proposons également une offre « business » à 137€ H.T. par mois. Celle-ci propose toute les options pour optimiser son revenus en portage salarial.
