Le taux de réversion en portage salarial

Le portage salarial offre de nombreux avantages à un consultant qui recherche la sécurité dans sa carrière professionnelle. Ce statut lui permet de maintenir son activité en toute indépendance tout en bénéficiant des protections du salariat. Il peut ainsi cotiser pour sa retraite, être couvert par la sécurité sociale en cas de maladie et bénéficier de prestations chômage en cas d’inactivité. De plus, le salarié porté délègue la gestion administrative et comptable de son activité à une société de portage salarial, lui permettant de se concentrer sur le développement de son activité.

La société de portage facture les clients du salarié porté et collecte son chiffre d’affaires. Elle déduit ensuite certaines charges à payer comme les frais de gestion, les taxes fiscales et les cotisations sociales, pour lui verser le reste sous forme de salaire à la fin du mois.

Chaque entreprise de portage salarial a sa propre politique en matière de frais de gestion et est soumise à des taxes fiscales spécifiques, ce qui peut varier d’une entreprise à l’autre. Il peut donc être difficile pour un consultant intéressé par le portage salarial de choisir parmi plusieurs structures et de connaître précisément le coût du portage salarial.

Si vous êtes libre de réaliser des simulations de revenus en portage salarial, il est recommandé de comparer les offres des différentes entreprises de portage salarial en tenant compte du taux de réversion. Dans cet article, nous vous expliquerons ce qu’est le taux de réversion en portage salarial et comment l’augmenter.

Qu’est-ce que le taux de réversion en portage salarial ?

En portage salarial, le consultant conserve sa liberté pour organiser son travail selon ses préférences. Il est responsable de la recherche de missions et de clients. Cependant, il demeure un salarié porté au sein d’une entreprise de portage salarial. Ainsi, à la fin de chaque mission qu’il réalise, la société de portage salarial facture l’entreprise cliente pour le travail effectué par le consultant porté. Après avoir collecté le chiffre d’affaires brut du consultant, la société de portage salarial déduit ses frais de gestion, les différentes taxes fiscales et parafiscales, ainsi que les cotisations sociales conformes au système salarial.

La différence entre le chiffre d’affaires encaissé par la société de portage et le salaire net versé au consultant à la fin du mois est appelée taux de réversion. Ce taux permet de comparer les différentes sociétés de portage salarial, même si leurs taux de frais de gestion peuvent varier.

Généralement, le taux de réversion se situe autour de 50% en portage salarial. Au-delà de ce seuil, il est probable que la structure de portage salarial facture des frais cachés. Cependant, nous allons maintenant explorer les moyens d’augmenter ce taux de réversion.

Comment améliorer le taux de réversion en portage salarial ?

Chez Uncdi, il existe deux façons pour un salarié porté d’augmenter son taux de réversion : la cooptation et l’optimisation fiscale de son salaire.

La cooptation pour réduire les frais de gestion

En choisissant Uncdi par le biais de la cooptation, un salarié porté peut diminuer ses frais de gestion mensuels. En réduisant l’un des frais prélevés sur son compte d’activité, le montant disponible du chiffre d’affaires pour la rémunération augmente, ce qui se traduit par une augmentation du salaire net versé.

Les optimisations de salaire pour réduire les cotisations sociales

Chez Uncdi, un salarié porté a également la possibilité d’optimiser son salaire de différentes manières afin d’augmenter son taux de réversion (par exemple, en utilisant des Chèques CESU, des chèques Cadeaux ou en prenant en compte les frais professionnels). Dans ce cas, le montant disponible du chiffre d’affaires pour la rémunération sur le compte d’activité diminue en raison de ces optimisations fiscales. Par conséquent, la base de calcul pour le paiement des cotisations sociales est réduite, ce qui entraîne une augmentation du taux de réversion final.

Pour mieux comprendre ce mécanisme, prenons un exemple avec un salarié porté ayant un chiffre d’affaires disponible de 10 000 euros sur son compte d’activité à la fin du mois, un taux de réversion de 50%, et ayant effectué des achats de 200 euros en Chèques CESU et 1000 euros en chèques culture. Sans optimisations, ce salarié porté aurait payé 5000 euros de cotisations sociales et son salaire net aurait été de 5000 euros.

Avec des optimisations fiscales de 1200 euros, le montant disponible du chiffre d’affaires pour la rémunération passe à 8800 euros. Avec un taux de cotisations sociales de 50%, le salaire net est alors de 4400 euros. Cependant, le salarié porté récupère également 1200 euros supplémentaires en chèques culture et chèques cadeaux, ce qui porte le total à 5600 euros, tout en payant 4400 euros de cotisations sociales. Dans cet exemple simplifié, le taux de réversion passe donc de 50% à 56% grâce à l’utilisation des optimisations de salaire.

Conclusion

Le taux de réversion en portage salarial joue un rôle important dans la rémunération des salariés portés. En choisissant une entreprise de portage salarial avec un taux de réversion avantageux, les consultants peuvent maximiser leur salaire net. Chez Uncdi, deux méthodes sont proposées pour augmenter ce taux : la cooptation et l’optimisation du salaire. La cooptation permet de réduire les frais de gestion mensuels, ce qui augmente le montant disponible du chiffre d’affaires pour la rémunération.

De plus, les optimisations de salaire, telles que l’utilisation de Chèques CESU ou de chèques Cadeaux, permettent de diminuer les cotisations sociales, ce qui augmente également le taux de réversion. En comprenant ces stratégies, les salariés portés peuvent optimiser leur rémunération et préparer leur pension complémentaire, en bénéficiant des avantages du portage salarial tout au long de leur parcours professionnel, quel que soit leur âge.